公司转让不给员工赔偿 公司转让员工可以走吗

依据劳动合同法第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.因此,如果这个变更对你的岗位及工资待遇没有影响的话,公司不必给你补偿.但是,如果这个变更致使你的岗位或待遇发生了变化,如变更后的岗位与原岗位在专业性的要求上有非常大的不同,对个人的发展有很大的影响,或者工资待遇低于之前,那么员工可以与公司沟通,沟通不成可以单方提出解除劳动合同,向公司要求经济补偿金.

加班工资和社保在证据支持下,是可以补交以及补偿的.另外如果以上述理由辞职,可以获得经济补偿金.工龄一年补偿一个月工资.

”劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行、法定代表人如果辞退员工,不需要重新订立劳动合同,那肯定有补偿金的.工厂转让,不存在给员工赔偿金问题,原劳动合同继续有效:“用人单位变更名称.按《劳动合同法》第三十三条规定、主要负责人或主要投资人等事项,不影响劳动合同的履行

公司转让,属于投资人变更,作为用人单位的公司依然存在,新的投资人依法承继之前投资人的法律义务,老员工的利益并未因为转让受损.根据《劳动合同法》规定,不.

你好,买卖员工这样的行为不仅法律上无效,而且..你这是买卖人口么?如果原先的劳动合同上没有明确约定,是需要赔偿的.

公司转让,如果只是更换劳动合同主体,不影响劳动合同继续履行的,公司无需补偿.如果转让后解除劳动合同的,员工可以要求经济补偿.根据《劳动合同法》第四十六.

具体的规定如下:1、根据第三十四条的规定用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.用人单位未按规定为你参保,你可以要求单位补缴,原单位转让的,由转让后的单位补缴;2、原劳动合同继续履行,如果用人单位的行为损害员工的合法权益的,无论有没有做满十年,都可以要求用人单位给予赔偿; 3、根据劳动法的立法精神,旨在构建稳定的劳动关系.如果企业转让后,你们的工作内容、岗位、工资、工作时间、工作地点等发生了变更,你们就可以要求解除劳动合同,并按规定获得补偿.因此,如果你想获得经济赔偿,你辞职的理由必须存在上述第三条中的情况中,否则很难受偿.祝一切顺利!

公司卖掉后,公司不需要给员工给与赔偿或经济补偿. 所谓“公司卖掉”,在法律上实际只是原公司的股东将自己的股份转让给了他人,也就是只是公司进行了股东变更,而公司本身仍然存在,并不会影响到劳动合同的履行,对职工没有影响,所以公司不需要支付职工经济补偿金或赔偿金. 但是,如果公司因此而进行注销的,则公司应该向职工支付经济补偿金. 《劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.

如果卖掉前后待遇是一样的,补偿的可能性不大.

对于拖欠工资的单位是违反劳动合同法的规定的.所以你们罢工是没有过错的.而且还应该要求公司支付工资.