公司转让有权转让员工 公司转让员工工资

公司转让的,应该是连同员工一起转让,以前老板对你们承担的义务,转让后新老板同样对你们承担相应的义务.如果新老板开除你们,按照《劳动法》给予相应的赔偿. 新老板有权和你们重新签定劳动合同,但你可以留下老合同作为工龄证据,在需要的时候出示,是有法律效效的. 前老板未和你签定劳动,那你应该要求前老板赔偿,与新老板无关.

因没有涉及解除劳动合同,是没有赔偿的.公司被收购,符合《劳动合同法》规定的:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.”在原劳动合同继续有效,并由承继其权利和义务的用人单位继续履行的情况下,原公司员工没有理由要求赔偿.《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.

公司经营权是由谁来经营这家公司,意思是换个老板.拖欠你们的工资当然要追讨,而且还可以双倍追讨(08年1月1日以后的部分),要是公司不给你们,你们可以要求劳动争议仲裁部门仲裁,要求公司支付你们双倍欠薪,或者,取消劳动合同+支付你们双倍欠薪 至于这种知情权,法律没有规定.但万一公司真没了,也是首先支付你们薪水的,但前提是,那公司还有钱

公司转让,是投资人的变更,不影响劳动合同履行,员工是否同意不受影响.《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.

具体的规定如下:1、根据第三十四条的规定用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.用人单位未按规定为你参保,你可以要求单位补缴,原单位转让的,由转让后的单位补缴;2、原劳动合同继续履行,如果用人单位的行为损害员工的合法权益的,无论有没有做满十年,都可以要求用人单位给予赔偿; 3、根据劳动法的立法精神,旨在构建稳定的劳动关系.如果企业转让后,你们的工作内容、岗位、工资、工作时间、工作地点等发生了变更,你们就可以要求解除劳动合同,并按规定获得补偿.因此,如果你想获得经济赔偿,你辞职的理由必须存在上述第三条中的情况中,否则很难受偿.祝一切顺利!

没有要经过工人同意

1、公司转让只是公司股东的变化,不存在对员工的补偿问题;2、变更后的公司应该继续履行与劳动者的合同,如果其要对劳动者解除合同或改变原劳动合同的条款而劳动者又不同意,公司应该依据劳动法律法规对劳动者给予补偿.

员工不能转让.应该是和这个公司解约,再和另一个公司续约.可以要求补偿的.按照工龄补偿.

如果该员工属于劳务公司的劳务派遣员工,可以随时派遣员工到用人单位,如果不属于劳务派遣的,就不可以将员工的劳动关系转让给任何用人单位.

如果原单位没有解除合同,则应该由新公司按原合同继续履行.如果原单位解除合同,新单位重新签订合同,则原单位应该按工作年限支付补偿金.