公司转让员工赔偿方案 股权转让员工补偿条件

不解雇继续留用没补偿金 单位解雇,按工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个. 设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿.

公司转让,如果只是更换劳动合同主体,不影响劳动合同继续履行的,公司无需补偿.如果转让后解除劳动合同的,员工可以要求经济补偿.根据《劳动合同法》第四十六.

转让给一家新公司实际上就是你公司已经倒闭或者破产与你们解除了劳动合同.如果签订赔偿协议需要加盖公章并一式两份或三份.第三份交给劳动局 公司宣布破产的,应.

如果公司只是变更投资人,并没有解除劳动合同的话,是没有赔偿的.《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.

公司转让的,应该是连同员工一起转让,以前老板对你们承担的义务,转让后新老板同样对你们承担相应的义务.如果新老板开除你们,按照《劳动法》给予相应的赔偿. 新老板有权和你们重新签定劳动合同,但你可以留下老合同作为工龄证据,在需要的时候出示,是有法律效效的. 前老板未和你签定劳动,那你应该要求前老板赔偿,与新老板无关.

公司整体出售,劳动合同应当由并购公司的一方继续履行.如果并购公司的一方不愿意继续履行合同的,应支付劳动者经济赔偿.赔偿标准按工作年限计算,工作每满一年赔偿两个月工资.以上意见,仅供参考.

员工一起转,说明员工还是在这个单位上班,所以是没办法获取补偿的,除非是公司裁掉你才有可能获取补偿.

不存在赔偿.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.公司主体变更,在原劳动合同继续有效的情况下,不需要什么赔偿.《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.

易法通解答: 根据法律规定,公司转让后,原公司的债权债务由转让后的公司承继.转让后的公司如果按照劳动合同约定履行义务,是无须赔偿的. 希望我的回答能对你有所帮助,如想了解更多内容可以咨询易法通.

公司转让,也要按照劳动合同法 执行.