公司转卖怎么赔偿员工 公司转让员工赔偿标准
公司转让,属于投资人变更,作为用人单位的公司依然存在,新的投资人依法承继之前投资人的法律义务,老员工的利益并未因为转让受损.根据《劳动合同法》规定,不.
公司转让,如果只是更换劳动合同主体,不影响劳动合同继续履行的,公司无需补偿.如果转让后解除劳动合同的,员工可以要求经济补偿.根据《劳动合同法》第四十六.
公司转让后员工能要求赔偿吗公司转让的过程中如果涉及公司员工公司等其他福利没有给予解决的问题,公司员工有权向公司索要赔偿,但是如果仅仅是公司转让,并没有涉及员工的利益问题,公司是不具有赔付员工的义务和责任的.
公司整体转卖,那么公司应该给合同员工什么样的补偿?公司整体出售,劳动合同应当由并购公司的一方继续履行.如果并购公司的一方不愿意继续履行合同的,应支付劳动者经济赔偿.赔偿标准按工作年限计算,工作每满一年赔偿两个月工资.以上意见,仅供参考.
公司转卖员工怎么赔偿公司转让的,应该是连同员工一起转让,以前老板对你们承担的义务,转让后新老板同样对你们承担相应的义务.如果新老板开除你们,按照《劳动法》给予相应的赔偿. 新老板有权和你们重新签定劳动合同,但你可以留下老合同作为工龄证据,在需要的时候出示,是有法律效效的. 前老板未和你签定劳动,那你应该要求前老板赔偿,与新老板无关.
公司部门转让员工有赔偿吗?怎么赔偿?如果公司同意赔偿,赔偿方案可.转让给一家新公司实际上就是你公司已经倒闭或者破产与你们解除了劳动合同.如果签订赔偿协议需要加盖公章并一式两份或三份.第三份交给劳动局 公司宣布破产的,应.
劳动法公司变卖员工赔偿法您好: 根据你的描述以及法律的规定,如果公司变卖不在经营了,则公司是需要支付劳动者经济补偿金的,按照每工作1年支付1个月工资的经济补偿金.
在公司工作5年了,公司转卖辞退员工,公司该怎样补偿员工?首先,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.如果您想继续工作,而且没犯错误,没严重违反公司的规章制度,是可以.
公司转让员工如何赔偿如果公司只是变更投资人,并没有解除劳动合同的话,是没有赔偿的.《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.
工厂卖掉了如何对员工补偿按照你在该单位的实际工龄支付你经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.没有提前30天书面通知你的应当再额外支付你一个月工资.