待岗需要签订协议吗 待岗协议是什么意思

不合法,继续去原单位原岗位上班,等发工资,如果单位拖欠工资或未足额支付工资的,以劳动合同法第38条为由解除劳动合同,去劳动局申请劳动仲裁要求单位支付补偿金.《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.

原发布者:wgm181 员工内部待岗管理办法(试行)一、为增强员工工作责任心与进取心,优化岗位组合,提高工作效率,特制定本办法.二、本办法适用于公司全体员工.

企业强制要求待岗违反劳动法,你可以按正常工作期间的福利要求公司支付工资并交纳社保.

《劳动合同法》没有关于待岗的问题的规定;但是待岗不同于解除合同,待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在,待岗期间单位应发放最低生活费,仍然要为员式交纳各项社会保险. 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资.超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照各省规定支付生活费. 用人单位支付生活费的,必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金.

应该先去原单位解除劳动关系,否则无法与新用人单位签订劳动合同.

待岗与放假的区别在于:1,职工待岗需要正常上班,类似换岗,工作内容有所不同,应当正常出勤,而放假则可以自由支配时间;2,职工待岗是可以领取薪资的,放假则.

如果在原用人单位待岗,原单位并没有与劳动者终止劳动合同的,那么劳动者不可以和其他单位签订全日制劳动合同,同一时间内,劳动者只能存在一份有效的全日制劳动合同,和原单位的有待岗协议,未限定劳动者可以兼职的,劳动者可以和其他单位签订劳务合同或非全日制劳动合同.注意,一切都需要遵守待岗协议.

待岗协议范本甲方:乙方:根据《xx待岗人员管理规定》,甲方和乙方就待岗期间的相关事宜,签订如下协议:一、从签订本协议之日起,乙方纳入待岗人员管理,待岗时.

不用. 不是终止劳动合同协议,而是应由公司开具终止劳动合同证明书.

只要不影响原单位上岗,且待岗协议中没有限制性的条款;同时不影响新工作,可以与别的单位签定短期合同工、劳务服务合同等,活人还会被尿憋死吗?人都是向往更好的生活,或许新工作恰好你能胜任,且收入高于原单位,那么跳槽也是允许的.