待岗多长时间是合法的 国企待岗可以多长时间

企业可以在暂时停止经营的情况下,给劳动者待岗.具体多少时间,法律无明确规定. 待岗期间,第1个月应该支付全额工资,第2个月开始支付不低于当地最低工资70%的生活费.并且告知劳动者什么时候恢复岗位. 法律依据:各省工资支付条例.

1、劳动法没有规定待岗的具体时间,也没有规定不能超过多久,只是规定待岗期间的工资的2、《工资支付条例》:第三十五 条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资.超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系.

用人单位原因导致的劳动者待岗,用人单位如果处于正常经营状态,那么应当按照劳动者正常工作的标准为劳动者发放工资.劳动者也可以按照此理由提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金.

用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,但是不应低于当地最低工资标准的70%;协商不成的,双方可以解除劳动合同,用人单位按照规定支付经济补偿金.

待岗6个月可以辞退.在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人: (1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的.除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿.劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的.除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿.

《劳动合同法》没有关于待岗的问题的规定;但是待岗不同于解除合同,待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在,待岗期间单位应发放最低生活费,仍然要为员式交纳各项社会保险. 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资.超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照各省规定支付生活费. 用人单位支付生活费的,必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金.

《中华人民共和国劳动法》没有关于企业停工待岗时间的具体规定.但是,待岗不同于下岗,待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在,待岗期间单位应发放劳动者基本.

劳动者待岗期间,那么没有时间限制,但是公司要支付基本生活费的,不然,劳动者反映到劳动局解决,申请赔偿.

企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费.按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费

劳动者待岗,用人单位与该劳动者应当签订待岗协议,在该协议中应当对这种情况作出约定,并按照该协议履行,如果没有协议或者协议中没有约定,用人单位无权解除待岗期间的劳动合同.