不签待岗协议会怎么样？ 待岗协议怎么签对本人有利

不合法,继续去原单位原岗位上班,等发工资,如果单位拖欠工资或未足额支付工资的,以劳动合同法第38条为由解除劳动合同,去劳动局申请劳动仲裁要求单位支付补偿金.《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.

企业强制要求待岗违反劳动法,你可以按正常工作期间的福利要求公司支付工资并交纳社保.

影响:1.就业协议不同于劳动合同,如果没有就业协议,又没有劳动合同,老板可以随时通知不要你了;2.学校方面,催就业协议书主要是算就业率,对你来讲,如果没有就业协议书,你的户口(大学生在校临时户口)要打回原籍;3.再一个很小的事情就是,我记得学校毕业前要给学生派遣函(到单位报到用,以后有些关于职称/档案的事情可能会用到),没有协议的话肯定没有派遣函;再就是学校要给相当于学校所在城市到你就业公司城市的硬座普快火车票半价的钱(没有就业协议的话相当于学校认为你没工作,这钱也省了)4.对你自己来说,老板没签协议,你就可以随时毁约,再签别的公司(唯一值得欣慰的事情)

劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉.1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位.

不签劳动合同有以下的后果:第一、双倍工资的惩罚.如果用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资.用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临着一个信用风险.即使用人单位与劳动者达成口头协议,不用签订劳动合同.但如果用人单位最终没有满足劳动者一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍工资.所以企业为了减少经营成本和风险,也应签订劳动合同.第二、认定无固定期限合同关系成立.如果用人单位自用工之日超过一年,没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同.

原本是毕业生和用人单位双方的契约,需要双方的自愿才能达成的就业协议,现在在就业率考核的政策压力下被学校给扭曲了.2012届学生临近毕业了,胁迫或变相欺骗毕.

就业协议书肯定是要认真对待的,对自己负责,现在有的学校为了提高就业率,要求学生毕业之前要签订就业协议,甚至不签就不发毕业证,这是违法的.你要是随便签了,学校就不会管你啦,不签的话,学校还要负责的,毕业两年之内都是应届毕业生!

1、《劳动合同法》第十条: “建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.”2、就您的情况而言,工作一个月不签订劳动协议书,违反了《劳动合同法》第十条第二款,您有权要求工作单位与您签订劳动合同.3、《合同法》是民事类法律,劳动合同在《合同法》中并无体现,而是规定在隶属于经济法类的《劳动合同法》中.

合同到期单位不续签,每工作满一年补偿一个月工资 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的;第四十六条 有下列情形之.

签了就业协议书对以后对工作影响不大.就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定.(但现实中就业协议存在的尴尬现象,必须先签订就业协议,学校才发毕业证的现象(不签三方,不发毕业证).这样,就业协议不是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,而是未毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定.)