单位找理由让你待岗 单位体检找理由不抽血
1、千万不要主动辞职,如果公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合.
就是等待上班.还没决定是否用你 简称叫待岗期
单位让我待岗是不是违反劳动法我国目前的劳动法律中,并没有“待岗”的概念或者规定. 所谓的“待岗”是指用人单位停工停产,员工处于等待恢复生产后上岗的意思. 劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.”
企业什么情况下会让员工待岗,待岗合法是多长时间企业可以在暂时停止经营的情况下,给劳动者待岗.具体多少时间,法律无明确规定. 待岗期间,第1个月应该支付全额工资,第2个月开始支付不低于当地最低工资70%的生活费.并且告知劳动者什么时候恢复岗位. 法律依据:各省工资支付条例.
员工休病假回公司上班,公司以没有岗位为借口为由,让其待岗合法吗?你是不是没办停薪留职?如果有合同拿着合同问他们,让上就上,不让得赔违约金.而且你不在岗期间是应该找人替你,可是你回来了就不能再替了,拿合同要求回岗,就按合同办,还有,劳动法规定,如果没有合同有公资条,也视为劳动关系成立
公司要求劳动者回家待岗合法吗公司经营遇到严重困难,开工不足,安排员工待工,按劳动部《工资支付暂行规定》. 劳动者待岗期间,可以和用人单位说明情况,与其它用人单位建立劳动关系,弥补收.
公司这个要求员工待岗行为算违法吗?具体情况具体对待,不可以无故要求员工待岗.关于印发《上海市企业工资支付办法》的通知 沪劳保综发(2003)2号 第十二条规定:用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,应当按约定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,用人单位可根据劳动者提供的劳动,按双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市规定的最低工资标准.也就是说只有用人单位经营发生严重困难,一个时期没有生产任务时,可以与职工协商“代岗”,支付工资如上.
公司让员工待岗最长可以多久?有岗位的情况下不安排是否违法?用人单位原因导致的劳动者待岗,用人单位如果处于正常经营状态,那么应当按照劳动者正常工作的标准为劳动者发放工资.劳动者也可以按照此理由提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金.
强行要求待岗符合劳动法吗?公司做法不合法,强行要求待岗可视为不能提供劳动条件,以此为由解除合同可获补偿金
你好 我单位和我解除劳动合同还不想给索赔就让我在家待岗怎么回事啊我想咨询.如果无理由让你在家待岗是违反劳动法的,你可以到监察大队投诉,就算是待岗单位也需要按月支付生活费. 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下.