劳动法对职工待岗规定 强制员工待岗合法吗

《劳动合同法》没有关于待岗的问题的规定;但是待岗不同于解除合同,待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在,待岗期间单位应发放最低生活费,仍然要为员式交纳各项社会保险. 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资.超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照各省规定支付生活费. 用人单位支付生活费的,必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金.

原发布者:wgm181 员工内部待岗管理办法(试行)一、为增强员工工作责任心与进取心,优化岗位组合,提高工作效率,特制定本办法.二、本办法适用于公司全体员工.

《劳动法》待岗工资的规定有: 《工资支付暂行规定》第十二条规定,劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资. 超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按当地政府规定的标准发给生活费. 用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资.

企业可以在暂时停止经营的情况下,给劳动者待岗.具体多少时间,法律无明确规定.待岗期间,第1个月应该支付全额工资,第2个月开始支付不低于当地最低工资70%的生活费.并且告知劳动者什么时候恢复岗位.法律依据:各省工资支付条例.

待岗职工不用去单位上班.1. 法律规定用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,但是不应低于当地最低工资标准的80%;协商不成的,双方可以解除劳动合同,用人单位按照规定支付经济补偿金.

广东胡律师:补充回答:待岗职工目前适用于下岗职工的法律法规,目前法律对于待岗与下岗并没有统一的规定,相对在岗而言的,待岗不同于下岗,按照劳动部门的部署.

我目前劳律并没待岗概念或者规定 所谓待岗指用单位停工停产员工处于等待恢复产岗意思 劳部《工资支付暂行规定》第十二条规定:非劳者原造单位停工、停产工资支付.

1、劳动法没有规定待岗的具体时间,也没有规定不能超过多久,只是规定待岗期间的工资的2、《工资支付条例》:第三十五 条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资.超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系.

绝对违反劳动法,待岗首先要企业职代会通过,本人自愿,待岗期间有相应的福利待遇,

1.企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产,生产经营苦难的情况;2.由于员工不能胜任岗位工作,单位安排其培训学习,在培训期间属于待岗状态;3.经员工个人要求,中断工作,去参加脱产学习或其他社会活动的,经过企业同意,可待岗;4.员工病休期间,算待岗;5.工伤或者职业病医疗期.打字不易,如满意,望采纳.