公司不想辞退人让待岗 待岗不上班会辞退吗
公司这样做是不对的,首先,在员工没有犯错的前提下,公司要尊重员工的意愿转岗或待岗,如果公司强制转岗或待岗,你可以根据《劳动法》持劳动合同等相关凭证去劳动仲裁委申请仲裁.祝你一切顺利!
1、千万不要主动辞职,如果公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合.
待岗公司又不辞退,怎么办你好 公司发工资就行,否则,可以解除合同,并要求补偿,协商不成,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁.
你好 我单位和我解除劳动合同还不想给索赔就让我在家待岗怎么回事啊我想咨询.如果无理由让你在家待岗是违反劳动法的,你可以到监察大队投诉,就算是待岗单位也需要按月支付生活费. 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下.
没有辞退我,而是让我回家等通知,这算待岗?1、违法辞退,应当支付赔偿金,变更劳动合同的约定,也要经过用人单位与劳动 者双方协商一致,单方面使劳动者待岗,是因用人单位原因造成的劳动者无法工作, 也要支付劳动报酬;2、劳动者可以申请劳动仲裁,主张赔偿金,维护自身的合法权益;3、法律依据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
公司要求劳动者回家待岗合法吗公司经营遇到严重困难,开工不足,安排员工待工,按劳动部《工资支付暂行规定》第十二条和《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕.
劳动法中这算待岗吗?1.公司解除合同应支付补偿金和通知金.2.自愿解除合同没有补偿金.3.合同期满不续签也应支付补偿金.4.待岗应支付待岗工资和缴纳社保.待岗工资不能低于当地最低工资的80%.5.可以申请劳动仲裁,要求足额支付补偿金和通知金.
单位让待岗,不想待岗如何维权?如果是无故让你待岗,可以收集相关证据申请劳动仲裁或到劳动部门投诉.
企业为解雇但又不直接解雇给按排待岗叫员工自己申请辞职合法吗不合法.企业解雇员工、裁员,依法应该与工会协商,通过职工代表大会,不得强迫员工辞职.
如果公司不辞退,就是让员工休息怎么办如果公司不辞退,就是让员工休息,只要公司按时全额发放工资,则不违法;如果不及时全额发放工资,可以申请劳动仲裁.