强迫劳动罪有单位犯罪吗 强迫劳动罪的主体包括

1. 强迫工人上班,要看具体的情况,如果是每周的四十小时内,是不违法的,如果超过了,就属于加班,用人单位应和劳动者协商,强迫加班是违法行为.2. 你可以向当地的劳动部门投诉,并要求支付加班费.3. 全国统一劳动监察电话12333.

第244条规定:强迫职工劳动罪 是指,用人单位直接责任人员违反劳动法规,以限制人身自由的方法强迫职工劳动,情节严重的行为. 所谓限制人身自由的方法,主要指以监视,禁止出入等是他人的人身自由受到若干限制的方法. 强迫劳动:以强制性手段,如暴力,威胁等,违背劳动者意志,迫使其劳动. 情节严重才构成此罪.比如手段恶劣残忍,持续时间长,妇女,老人都不放过,生病期间强迫劳动等. 犯此罪,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处或单处罚金. 山西黑窑事件就是典型.

什么是强迫职工劳动罪 某厂女工向有关部门反映:厂长无视国家法律,强迫职工加班加点但不加薪,规定的劳动定额完不成就不准下班,并把工人锁在车间或厂区,吃住在.

用人单位不按劳动合同约定的岗位安排劳动者上岗,用人单位存在过错,劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁. 但劳动者以此为由不上班,用人单位按照合法程.

主体要件.本罪的主体为特殊主体,即用人单位.所谓用人单位,是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位.主观要件.本罪在主观方面必须出于直接故意,即明知.

强迫加班只是违反了劳动合同法,但只有造成或潜在造成人员的身心伤害的时候才构成犯罪

违反了《劳动法》,你可以向劳动监察部门举报,或申请仲裁要求解除合同

公司强迫员工辞职是违反劳动法的,劳动者可以拒绝写辞职申请书,如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,劳动者可以被迫辞职.

单位的做法是违法的.用人单位加班应征得劳动者的同意,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.你可以向劳动行政部门投诉.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.

实行单罚制的单位犯罪1.第135条:重大劳动安全事故罪;2.第137条:工程重大安全事故罪;3.第138条:教育设施重大安全事故罪;4.第139条:消防责任事故罪;5.第161条:提供虚假财会报告罪;6.第162条:妨害清算罪;7.第162条(《刑法修正案(六)》):虚假破产罪;8.第244条:强迫职工劳动罪、雇用童工从事危重劳动罪;9.第396条:私分国有资产罪、私分罚没财物罪;10.涉嫌单位犯罪被撤销、注销、吊销营业执照或者宣告破产的.这里面好象都要牵涉到单位直接负责人或主管人员