强迫劳动的案例 强迫加班是否构成强迫劳动

属于. AB是金钱债务,不能因此而限制A的人身自由.B只能通过合法途径去取回债务. A可以保留相关证据,然后去派出所报案说被人强迫劳动,限制了人身自由,这时,B可能被追究“非法拘禁罪”.

用人单位不按劳动合同约定的岗位安排劳动者上岗,用人单位存在过错,劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁. 但劳动者以此为由不上班,用人单位按照合法程.

自己在网上搜搜,只要注明”劳动法案例“就可以了,太多了.主动辞职也可能获经济补偿 案例:张某是一家企业的技术骨干,在公司工作已经6年,月薪约7000元.今年.

如果不能证明被强迫签字,则很难要求单位承担责任. 如果单位未签订书面合同,则肯定没有缴纳保险,则可以向劳动监察反映,未缴纳社会保险的责任.如果每天给30的话,可能低于北京市最低工资标准,也可以向劳动监察反映,实在不行只能走劳动仲裁了.

这个多啦 如不按规定与劳动者签订劳动合同,缴纳社保,没有及时足额支付劳动报酬,暴力威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动

你好!强制加班不支付加班费:1、首先得保留有加班的证据,与公司进行协商,要求公司支付工资;2、协商不成可以提起劳动仲裁,加班支付加班费是法律明确规定的.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

构成犯罪的,按照强迫劳动罪论处.其中,强迫智障人士劳动,属于犯罪情节较为严重,必强迫正常人劳动判的要重.《刑法》处罚规定:第二百四十四条 【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金.明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚.单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚.

劳动者可以立即离职,并可要求用人单位支付经济补偿.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.

1.厂里无理,是强迫签订劳动合同; 2.你不签,也不提辞职,不能算自动离职; 3.你不辞职,单位辞退你,欠的一个月工资也要补的,另外还有补偿(1个月工资的代通知金,拖欠工资的,25%补偿金,2个月工作像山东还有1个月工资的补偿) 4.可以申请劳动仲裁,时效60天.

规章制度对员工家属是否具有约束力? 案情简介 王某为某公司检验组检验员.2008. 案例分析 规章制度是由用人单位制定的旨在保证劳动者履行劳动义务和享有劳动权利.