强迫加班是否构成强迫劳动 员工拒绝加班算旷工吗

《中华人民共和国劳动法》第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康.

强迫加班只是违反了劳动合同法,但只有造成或潜在造成人员的身心伤害的时候才构成犯罪

工厂强迫人工加班是违反了劳动法. 《劳动法》第九十六条 用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的.

1、被强制加班违反了劳动法的规定,用人单位应当与劳动者协商一致同意后才能安排劳动者加班; 2、法律依据:《劳动合同法》(2012修正) 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.

劳动合同法 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费. 第六十二条 用工单位应当履行下列义务: (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇; 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (三)安排加班不支付加班费的;

如果强迫加班并未得到相应的报酬、你可上诉争取自己的利益、

违法,可以向劳动部门投诉!

是的,公司强制性加班的做法是违法的,你可以向劳动行政部门投诉.<<劳动合同法>>第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.

用人单位加班应征得劳动者的同意,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.>第三十一条规定:“ 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.”

按劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时:因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时.