工厂越来越难招人了 为什么工厂不仅招人难

不是现在的工厂招工越南,而是现在的工厂普遍这种心理,想以最小的代价,最大的劳动.来发放最少的工资,这才是招工难的主要原因.因为现在用工成本比较高,所以说出现了用工荒.但是国内的很多企业这个想法是很错误的.又想少花钱又想多办事儿,这怎么可能的事儿.所以说国内的企业普遍的缺乏对员工的尊重,对市场的尊重.

客观原因是:现在中国经济迅速发展,各地物价都在上涨,即使几年前和现在相比,也是成倍增长,劳动力价值自然也会上涨.还有人的因素,我认为是因为你要招的应该.

找工人有很多种方式:1、通过朋友老乡介绍,这是传统的方式;优点是大家知根知底,比较熟,配合起来默契;缺点是圈子比较小不能满足大量用工的需求,技术水平参.

因为现在出生的小孩越来越少,且教育程度越来越高,都不屑于进厂做苦力!

原因很多,大部分原因就是厂里工作和自己想象的不一样.比如说以前的工作很轻松,不怎么累.工资也差不多,突然换了个别的厂和以前工作的环境和待遇相差很大,所以心里有落差.就想走人,从新找工作,毕竟进厂工作,基本上是流水作业的.不需要太多的技术要求,只要能服从管理,吃苦耐劳,肯加班就行.去哪里都一样.所以选择性很多.而对厂而言,本来小厂人员流动性不大,要是大厂比如员工过万的话,基本上天天招人,天天走人.员工流动性很大.就算提高员工福利待遇,只要工作环境没有改变的话,也是留不住员工的!再者现在年轻人,对于进厂工作有抵触情绪,宁可挣点轻松的工作,工资低点无所谓,只要自己开心.

工厂招工难,而管理层却很少辞职.原因在于:1、很多工人反应,工厂年终奖根本没有他们的份,一般都是工厂给管理层各个领导的奖励,前几年,放假前吃团圆饭都没有工人的份,老板整天想着照顾工厂里的管理层,给他们分银子,像在一线工作的普通工人,老板是完全不理会的,只是在开会的时候说说场面话.2、在工厂刚入职的时候,答应有年终奖,才一两千块钱,但是要等到干到第二年才给工人,工厂里分旺季和淡季,工人们选了这个工厂,觉得一年赚不了多少钱,在工厂里耗不起,到了年底,自然选择辞职了.3、现在的工厂都是过河拆桥,而且很多工厂有关系的员工,在厂里上班做管理,照样拿高工资,没有关系的员工,累死累活,还拿的比那些有关系不干活的钱少,工厂这样做,上哪招人去呢?

1、40岁的人有家庭责任,不会离职 老板其实不愿招40以上的,因为40以上的进了厂就埋头苦干不愿意出厂,年青没有家庭负担,做一两个月就走路了,老板不会发工资给.

1,农民工更愿家门口工作. 你想想,差不多的薪水,一个在家乡一个在外地,即使家乡的工资低一些,是我的话肯定选择在家想干!2,新生代农民工升级. 新生代农民工素质提高也是企业招人难的原因之一.现在农村出来的逐渐以70.80后为主,他们的学历水平比父辈高了很多,很多人不愿再从事最基层的操作工等普工工种.新生代农民工不愿意从事普工的工作(学不到“技术”的工作,像一般的工人)又苦又累,收入也高不了多少.3,我们国家的经济快速发展. 由于经济发展,很多中西部省份也开始出现用工荒,有些省份已出台政策,限制劳动力外流,并通过加薪等方式留住农民工,这也是全国性企业招人难的原因之一.

没有多少人能熬得住做销售,做保险的要厚着脸皮让别人买保险,一般开始的时候,没有客源,基本上是自己人,家里人、亲戚作为自己的客源,所以有时做的不好,会让身边的人反感,所以大多数的人都是扛不住,辞职的.

估计给的薪水不足以让人维持温饱生活吧,这年月不差别的,差的都是钱,什么职位都好招,唯有销售难招,因为累压力大,收入还不稳定,没有业绩老板肯定不给开支.