为什么工厂不仅招人难 天天招人对工厂的好处

不是现在的工厂招工越南,而是现在的工厂普遍这种心理,想以最小的代价,最大的劳动.来发放最少的工资,这才是招工难的主要原因.因为现在用工成本比较高,所以说出现了用工荒.但是国内的很多企业这个想法是很错误的.又想少花钱又想多办事儿,这怎么可能的事儿.所以说国内的企业普遍的缺乏对员工的尊重,对市场的尊重.

原因很多,大部分原因就是厂里工作和自己想象的不一样.比如说以前的工作很轻松,不怎么累.工资也差不多,突然换了个别的厂和以前工作的环境和待遇相差很大,所以心里有落差.就想走人,从新找工作,毕竟进厂工作,基本上是流水作业的.不需要太多的技术要求,只要能服从管理,吃苦耐劳,肯加班就行.去哪里都一样.所以选择性很多.而对厂而言,本来小厂人员流动性不大,要是大厂比如员工过万的话,基本上天天招人,天天走人.员工流动性很大.就算提高员工福利待遇,只要工作环境没有改变的话,也是留不住员工的!再者现在年轻人,对于进厂工作有抵触情绪,宁可挣点轻松的工作,工资低点无所谓,只要自己开心.

客观原因是:现在中国经济迅速发展,各地物价都在上涨,即使几年前和现在相比,也是成倍增长,劳动力价值自然也会上涨.还有人的因素,我认为是因为你要招的应该.

只重视招人 不重视留人企业要解决招人难的问题,还应先解决自己留不住人的问题,不管是办公室还是生产车间的人员.企业应该仔细思考一下自己企业为什么.

没有多少人能熬得住做销售,做保险的要厚着脸皮让别人买保险,一般开始的时候,没有客源,基本上是自己人,家里人、亲戚作为自己的客源,所以有时做的不好,会让身边的人反感,所以大多数的人都是扛不住,辞职的.

那是因为生产型的制造企业越来越没有吸引力了,随着国家经济社会的各方面的发展,社会就业人员工作可选择的余地越来越大,生产型制造企业,工作时间长、工资不高、规矩约束很多,劳动强度大,特别是对90后这种新生代的员工来说越来越适应不了.随着近几年国家新兴产业的出现,开网约车,自媒体,做线上淘宝生意等等灵活就业的人员越来越突出,新兴产业的出现的特点就是就业灵活,没有什么约束力,想干就干,劳动强度低,相比起传统制造型企业,优势比较明显,在企业里是看别人眼色干活,不公平的事情特别多;这些新兴行业是凭本事吃饭,相对于传统企业比较的公平.所以传统企业越来越难招工.

工厂招工难,而管理层却很少辞职.原因在于:1、很多工人反应,工厂年终奖根本没有他们的份,一般都是工厂给管理层各个领导的奖励,前几年,放假前吃团圆饭都没有工人的份,老板整天想着照顾工厂里的管理层,给他们分银子,像在一线工作的普通工人,老板是完全不理会的,只是在开会的时候说说场面话.2、在工厂刚入职的时候,答应有年终奖,才一两千块钱,但是要等到干到第二年才给工人,工厂里分旺季和淡季,工人们选了这个工厂,觉得一年赚不了多少钱,在工厂里耗不起,到了年底,自然选择辞职了.3、现在的工厂都是过河拆桥,而且很多工厂有关系的员工,在厂里上班做管理,照样拿高工资,没有关系的员工,累死累活,还拿的比那些有关系不干活的钱少,工厂这样做,上哪招人去呢?

一、薪水低!二、管理能力差!

现在问这个问题的人特别多,我好象也回答过几次了. 招工难已经是不争的事实了,. 至于为什么会出现招工难,我认为应该多以下几个方面考虑. 首先:我国是人口大国.

人力资源中介拼命找聘是因为他们要挣钱,要生存啊,道理很浅显.工厂自己也在招聘,尤其一些劳动密集型企业,人员流失严重,招聘量大,仅靠企业自己的人力资源部招聘压力很大,而且委托人力资源公司招聘也只是他们的招聘渠道之一,而不是不自己招人.招人难是个伪命题,因为生意不好做,工厂开的工资一般和求职者的期望有差距,很多人没工作但不愿意去那些工资低没有前途的单位.表现出来是低工资招人难.