为什么现在工人难招 为什么现在工厂不好招人
客观原因是:现在中国经济迅速发展,各地物价都在上涨,即使几年前和现在相比,也是成倍增长,劳动力价值自然也会上涨.还有人的因素,我认为是因为你要招的应该.
不是现在的工厂招工越南,而是现在的工厂普遍这种心理,想以最小的代价,最大的劳动.来发放最少的工资,这才是招工难的主要原因.因为现在用工成本比较高,所以说出现了用工荒.但是国内的很多企业这个想法是很错误的.又想少花钱又想多办事儿,这怎么可能的事儿.所以说国内的企业普遍的缺乏对员工的尊重,对市场的尊重.
为什么现在招人这么难这和教育问题有很大的关系,中国现在的结构是就业已经趋于选择性,许多家庭的生活水平好:1、年轻一代20-25岁:现在的年轻一代基本95后找工作,家中是受宠的对象.
为什么现在的招聘工作这么难?好象这个问题问反了吧?社会上很多人都在发愁为什么找不到工作,而不是这个社会缺少人才.这是一种社会供过于求时的跗面影响.首先应该承认这一点,那就是现在社会的人力资源供过于求.然后考虑你的问题.由于人力资源丰富,所以对于很多企业来说,他们的感觉就是人力随手可抓.但事实是,每个人都有自己的特长和兴趣,当然也有缺点与讨厌的事情.人多混杂,而企业又不可能长时间的去考察每一个人,所以,企业招到合适的人有点难.拿个数字说明,一共有10个,其中5个能胜任,让你选一个,一共有100个,其中50个能胜任,让你选一个,上面两种情况的概率是一样的,但是相对而言,第一种情况要比第二种情况更容易.
现在的工人越来越难招了,在哪里可以招到好的工人?找工人有很多种方式:1、通过朋友老乡介绍,这是传统的方式;优点是大家知根知底,比较熟,配合起来默契;缺点是圈子比较小不能满足大量用工的需求,技术水平参.
现在的工人为啥难管理?现在工人难管理主要原因为:1、员工素质普通有提高,懂得为自己的利益斗争;2、企业管理制度的相对不完善;3、政府相关法律法规的广泛宣传和推行,员工法律意识加强;如劳动法等;4、管理手段的单一或原始,无法平衡员工与企业的利益关系;5、管理人员本身素质有待提升,同时提升员工素养;6、缺乏正面、积极的企业文化;
现在招聘人为什么那么难?待遇差
为什么员工这么难招?只要工资高,待遇好工人多的是,所以有很多的工厂都是以产量定工资,多劳多得.
为什么工厂招工难,而管理层却很少辞职工厂招工难,而管理层却很少辞职.原因在于:1、很多工人反应,工厂年终奖根本没有他们的份,一般都是工厂给管理层各个领导的奖励,前几年,放假前吃团圆饭都没有工人的份,老板整天想着照顾工厂里的管理层,给他们分银子,像在一线工作的普通工人,老板是完全不理会的,只是在开会的时候说说场面话.2、在工厂刚入职的时候,答应有年终奖,才一两千块钱,但是要等到干到第二年才给工人,工厂里分旺季和淡季,工人们选了这个工厂,觉得一年赚不了多少钱,在工厂里耗不起,到了年底,自然选择辞职了.3、现在的工厂都是过河拆桥,而且很多工厂有关系的员工,在厂里上班做管理,照样拿高工资,没有关系的员工,累死累活,还拿的比那些有关系不干活的钱少,工厂这样做,上哪招人去呢?
招聘一个员工为什么这么难?员工招聘难是个伪命题.好的企业,薪资高,福利保障到位,应聘者多如牛毛,小企业,待遇低,福利保障不到位,条件差,应聘者自然少,这是市场规律.