工厂招人难 为什么工厂不仅招人难

我是一名高中毕业生,正在找工作,请问您是要招聘员吗,不知道我合不合适,本人工作认真,吃苦耐劳哦.

不是现在的工厂招工越南,而是现在的工厂普遍这种心理,想以最小的代价,最大的劳动.来发放最少的工资,这才是招工难的主要原因.因为现在用工成本比较高,所以说出现了用工荒.但是国内的很多企业这个想法是很错误的.又想少花钱又想多办事儿,这怎么可能的事儿.所以说国内的企业普遍的缺乏对员工的尊重,对市场的尊重.

工厂的问题,工资低.

1、人口结构,计划生育使得年轻人少了;2、经济发展速度快,用工量较大;3、大学录取率高,使得就业时间缩短;4、年轻人普通更有梦想,对岗位挑剔了,使得基层岗位的吸引力不足.

合适的工作难找,合适的人难招

原因很多,大部分原因就是厂里工作和自己想象的不一样.比如说以前的工作很轻松,不怎么累.工资也差不多,突然换了个别的厂和以前工作的环境和待遇相差很大,所以心里有落差.就想走人,从新找工作,毕竟进厂工作,基本上是流水作业的.不需要太多的技术要求,只要能服从管理,吃苦耐劳,肯加班就行.去哪里都一样.所以选择性很多.而对厂而言,本来小厂人员流动性不大,要是大厂比如员工过万的话,基本上天天招人,天天走人.员工流动性很大.就算提高员工福利待遇,只要工作环境没有改变的话,也是留不住员工的!再者现在年轻人,对于进厂工作有抵触情绪,宁可挣点轻松的工作,工资低点无所谓,只要自己开心.

没有多少人能熬得住做销售,做保险的要厚着脸皮让别人买保险,一般开始的时候,没有客源,基本上是自己人,家里人、亲戚作为自己的客源,所以有时做的不好,会让身边的人反感,所以大多数的人都是扛不住,辞职的.

最好办法是等,不断招人,等待领导明白不是你的责任,不是公司职员问题,然后他们才知道如何改善.如果你一再提这样那样问题,那只能说你有问题,因为你的工作就是为公司提供职员,你太多的问题只是对工作的推脱.

工厂企业现在难招人的原因不外乎待遇和环境,工厂企业只有让员工在适应的环境才会有好的心情以及积极向上的态度来工作,来为公司企业创造效益.待遇嘛,很简单现在人上班都是为了生活,只有薪资待遇好,有富足的薪资自然就不会流失人才,才会和公司一心.找工作并非难找,只是愿不愿意去干,只是有的人心高气傲对有的公司不屑一顾,现在各行各业都缺人,现在人才流失的也快,跳槽的多了,嫌弃公司待遇不好的多了.我个人观点就是人各有志嘛,每个人都有不同的想法,对每件事情都有不同的看法,看事情的角度也不一样,所以我想找工作的人只要自己愿意干就不会没工作,那个人不想让自己的收入高一点啊!

你没有分,算了说点给你:这种问题要明了的给领导说,你可以建议他在生产培训一个 ,成本不高,你可以与他签5年合同