底薪2500，达不到老板的指标扣800，500，是否合理？ 要怎么维权？(上班讲的无责任底薪2000.做了六个月不想做了，老板每月扣500怎么办？)
- 上班讲的无责任底薪2000.做了六个月不想做了，老板每月扣500怎么办？
- 我是做销售的 每个月底薪1500 达不到公司的业务要求要罚款一千是否合理 是否违反劳动法
- 如果员工达不到老板给出的产量 老板倒扣员工的工资 合理吗?
- 劳动合同里面规定了业绩达不到扣底薪，我也签署了。该合同规定合法吗？
上班讲的无责任底薪2000.做了六个月不想做了，老板每月扣500怎么办？
你应该去劳动局去投诉的，既然说了是无责任底薪的，那就是不应该扣除你任何费用的，
但是要是你们没有书面的协议的话，那就是没有办法去追求的了，毕竟，劳动局也是要看证据的。
我是做销售的 每个月底薪1500 达不到公司的业务要求要罚款一千是否合理 是否违反劳动法
劳动者做销售的，每个月底薪1500，达不到公司的业务要求要罚款一千是不合理的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果员工达不到老板给出的产量 老板倒扣员工的工资 合理吗?
用人单位克扣劳动者工资是不合理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报或者申请 劳动仲裁。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
劳动合同里面规定了业绩达不到扣底薪，我也签署了。该合同规定合法吗？
看你劳动合同里面的底薪包含的范围，是否包含有相关绩效成分，如果底薪只是对应的基本工资或考勤等，那就不应该扣，如果约定的底薪包含部分绩效内容的话就可扣，但是也不能低于本地区最低工资标准。