工人在宿舍死亡 农民工在宿舍死亡赔偿
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职工加班后在宿舍死亡算工伤吗不算是工伤,工伤保险条例明确规定,职工在工作时间,在工作岗位上突发疾病死亡,或者经过抢救无效在48小时内死亡的,可以认定视同工伤,你说的情况,不符合认定.
为什么单位要赔偿?如果当事人的死亡和单位没有直接或间接的关系的话,单位无须赔偿.但出于人道主义精神可适当给予家属补助.
员工在宿舍内死亡怎么要求补偿如果他是在夜晚看管工地,应为工亡.如果他是下班时间,只是在宿舍休息睡觉,就不属于工亡. 工亡应参照《工伤保险条例》的相关条款,由用人单位给予赔付.
工人在建筑工地宿舍疾病死亡能获得赔偿吗有,只要在工地死的人就有工地的责任,赔钱数量还要具体商量,求财富值
职工在宿舍突发疾病死亡算不算工伤不算工伤,该职工在宿舍因病死亡,原因是突发疾病,不是由于事故或者别的外伤造成,但是该职工是死在单位宿舍,因此单位还是应该担负道义责任,在合理的范围内,.
今天半夜厂里一个工人突然在工厂宿舍里暴死,睡觉前不知.作为工厂,有员工在工厂宿舍里死亡,从人道主义上或者说从工厂对员工的关爱上,要给予抚恤和慰问的.但由于死因未明,需要进一步查明员工死亡的性质,才能决定工厂是要负相关的责任.在未定性之前,工厂对于一些后事处理上,可以先垫付一些必要的开支.
一名工人在工地民工宿舍疾病死亡算不算工伤我们公司应该.五十万
工人在宿舍突然死亡 老板要负怎么责任如果工人本身的病不是打工时所导致的职业病,老板只有道义上的责任,不是赔多少钱的问题,而是愿补肋多少钱,比如说伤葬费、家庭困难补助费等.
公司宿舍死亡是工伤吗?根据《工伤保险条例》第十五条:“职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”.所以在员工宿舍是可以认定工伤的,但必须是在工作岗位和工作时间已经发病,然后回宿舍后48小时内死亡,而且必须举证证明发病时间. 如果在宿舍睡觉死亡,很难认定工伤,可以要求公司按照非因工死亡标准赔偿.
工人在工厂宿舍因病死亡,工厂因承担多大的 责任,急急在线等答复谢谢如果是因病在非工作时间、非工作地点死亡的,不属于工伤,企业一般不承担赔偿责任.除非其死亡与企业宿舍管理有直接原因.可以要求企业给予适当人道主义补偿,但这要看企业自己是否愿意. 如果是因职业病造成死亡的,按照职业病的法律规定,企业应承担赔偿责任,按工伤待遇处理. 无论哪种原因,建议先与企业协商解决.协商不成,可以分不同情况处理. 律师意见.望采纳.
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