员工加班后在宿舍猝死不被算作工亡怎么维权 员工死在宿舍算工伤吗

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什么原因呢?一般是指在工作场所,工作原因,工作时间的才属于.

不算是工伤,工伤保险条例明确规定,职工在工作时间,在工作岗位上突发疾病死亡,或者经过抢救无效在48小时内死亡的,可以认定视同工伤,你说的情况,不符合认定工伤的条件,不能认定为视同工伤.

加班猝死,属于因工死亡. 1、要求丧葬补尝金,一般为6个月统筹地区上年长职工的平均工资. 2、供养亲属抚恤金,标准依国家规定. 3、提供一次性补尝,不少于48-60个月工资.(职工死亡前一个月平均工.

1、猝死在宿舍不算工伤;2、如果是工作期间患病,48小时内死亡可以视为工伤.

工亡,单位有责任啦

这情况比较棘手 如果是上班时间病发 有什么症状 ? 是否有旁人佐证 为什么不立即停止工作 进行治疗? 如果真的是病发到病亡横跨上、下班 应该可以认定为工伤 具体的还要找当时的现场证人

社保的赔偿,依据现在的社会保险法,只赔偿3个月的抚恤金及3个月的丧葬补助金(按社平工资).原来广东省按15个月计算.但如果用人单位有过错,可能要赔偿,根据不同的情况,有的可赔偿几十万. 杨广富律师(广东东莞)

这个看他的发病原因是不是与企业有直接关系了 要是是自然性的疾病突发 就没什么关系 不过应该都是有保险的

参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴.所需资金从基本养老保险基金中支付

如果他是在夜晚看管工地,应为工亡.如果他是下班时间,只是在宿舍休息睡觉,就不属于工亡. 工亡应参照《工伤保险条例》的相关条款,由用人单位给予赔付.

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