公司只发底薪违法吗 公司只发最低工资耗你
1、单位没有按照约定足额发放员工工资,那么是属于违法行为.2、员工可以拨打12333投诉也可以申请劳动仲裁进行索赔.3、依据《工资支付暂行条例》第十八条 .
用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资,只发基本工资的,也是属于拖欠工资行为,是违法行为.劳动者可以采取以下办法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大.
单位只发基本工资算不算违法如果不缴纳3金或4金的话,只给你工资,算是违反劳动法的.
公司强制放假只给底薪合法吗首先任何在中国的企业都必须遵守中国的法律法规 强制放带薪年假不违法,但如果放完了还要扣工资就违法,这在劳动法中可以说是企业不提供工作条件,克扣员工工资.出现这种问题可以首先找劳动行政部门进行调节.再不行就只有走一裁两审的程序了.
企业效益不好老板只发最低工资标准合法吗这要根据你签署的劳动合同来看你的工资组成部分,按照合同发放薪资,企业效益不好不能成为克扣工资的理由 当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿.
公司以工资表没落实下来为由只发统一基本工资违法吗?还有应聘的岗位和公司安排的岗位不同!公司的工资组成若分为基本工资和绩效工资.1、如果公司薪资制度是依据劳动合同法第四条规定的程序制定,并已公示或告知员工,且薪资制度规定在某种情形之下,才.
公司只发基本工资每天都要上班合法吗?一个星期最多上班6天,休息一天;每天都上班不合法.《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
工伤期间只发底薪算违法吗?到底怎么计算工伤工资?真是一个人一个说法工伤期间,停工留薪期间的工资是需要按照员工受伤前12个月的平均工资支付员工工资,不能按照底薪支付,除非员工的医疗期超过了12个月.
工伤期间只发底薪算违法吗工伤停工留薪期元工资福利待遇不变不变.按《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工接受治疗停止工作期间,称为停工留薪期,按正常出勤工资福利待遇不变,发底薪违法.工伤职工停工留薪期,按治疗医疗机构证明确认,超过一年的,按当地劳动能力鉴定委员会确认.
员工因为严重失职 所以当月薪资只发放底薪合法吗?反正不能低于劳动合同上面规定的数字,不然员工走法律程序的话会很麻烦.如果劳动合同上写的薪资就是底薪的话,应该合法.