公司发最低工资但不开除 公司为了裁员只发基本工资
降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件. 用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金.若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额.
马云这段旧讲话火了:大公司最容易生长老白兔,开除要心善刀快. 如果要开除一个员工,就直接开除,最怕的是“拉锯战”,想起来的时候锯两下.对一个员工不满意,却又不找他谈.
签了长期劳动合同公司又不辞退只发地区最低基本工资安排长期在家休息怎么办?从相关法律角度是允许的,只能本人提出离职申请解除劳动关系.以下是北京市相关文件,可以对照查一下当地是否也有类似的规定.PS:前提社保正常缴纳+工资不低于当地工资要求.《北京市工资支付规定》第二十七条 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费.国家或者本市另有规定的从其规定.
单位只发基本工资算不算违法如果不缴纳3金或4金的话,只给你工资,算是违反劳动法的.
我公司效益不好,现在正在实使裁员制度,裁员后他不开除你,让你待岗,没月给你最低基本工资,我该咋办.山东省工资支付规定第三十一条 非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费.国家和省另有规定的,依照其规定执行.第三十二条 企业因生产经营困难、经济效益下降,无法按时支付工资的,应当向劳动者说明情况,经与企业工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但延期时间最长不得超过30日.
企业长期发最低工资怎办你好,对你的问题我有几个问题想了解.1、你企业所在地的最低工资是多少?或你企业所在地是什么地方?2、工资构成包含几部分?根据我国法律规定,企业支付劳动者报酬是不得低于当地基本工资的.最低工资标准上涨并不是要求企业要涨工资,而是说当企业支付劳动者的工资是按最低工资支付的,现在调整了最低工资标准,企业支付的工资就必须不得低于新的最低工资标准.如果你现在的工资比调整后的最低工资高,最低工资的出台对你没什么影响.
员工因为严重失职 所以当月薪资只发放底薪合法吗?反正不能低于劳动合同上面规定的数字,不然员工走法律程序的话会很麻烦.如果劳动合同上写的薪资就是底薪的话,应该合法.
公司少发基本工资违法吗?没有基本工资涉嫌违法.基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资.在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分.用人单位.
公司有权无薪开除吗开除是肯定有的,无薪是不行的.要看你有多少工资在里面,还有就是店里的制度.一般开除都会扣除相应的工资,你可带上你上班的证据去找劳动仲裁委.祝你好运
公司效益不好只发基本工资算不算违法?用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资,只发基本工资的,也是属于拖欠工资行为,是违法行为.劳动者可以采取以下办法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大.