逼迫加班 员工拒绝加班算旷工吗
强迫加班只是违反了劳动合同法,但只有造成或潜在造成人员的身心伤害的时候才构成犯罪
首先,强迫员工加班违反了新劳动法的规定.其次,辞职不批也是违法的.可以联系当地劳工部门咨询.
公司强迫员工加班是否犯法?如果强迫加班并未得到相应的报酬、你可上诉争取自己的利益、
领导逼迫无偿加班,怎么维护自己的权益《劳动合同法》第38条规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.第85条规定,用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金.根据以上规定,劳动者有证据证明公司强迫加班的,可以选择立即解除劳动合同,如单位未支付加班费的,可向当地人力资源和社会保障局劳动保障执法监察部门举报投诉.
被逼义务加班感觉你说的是两层意思,1是劳动超时,2是工作中出现失误造成了损失.受理不容易,最好还是找些别的证据.
每天工作11个小时以后,强行逼迫员工加班,不加班就处罚算犯法吗?那个肯定算 工作时间太长了
强迫加班,没有加班费,只能调休(但是调休通常而言他不批的).骂人,侮辱人的人格是犯法的吗?首先加班没有加班费,这是违反劳动法;其次上司骂人,侮辱人格是侵犯公民的人身权力.他们违反的是2种法,最好的办法是收集证据去高他们.一来补齐加班费,二来赔偿精神损失费.即便没有签劳动合同,也可以通过其他方法找到证据的,比如上班签到簿,工资条等等都可以作为证据.你可以先到当地的劳动仲裁部门解决工资的问题,其次找当地的法律援助部门,起诉公司要求精神赔偿,如果打人致伤的还要赔偿医药费.还要就是最好不要单打独斗,受欺负的工友很多,可以联名起诉公司.
强迫员工加班违法吗劳动法规定 职工加班时间每个月不得超过36个小时 强迫加班是违法 可以去劳动局投诉的 正规企业不会出现这种情况的 现在很多人的工资全靠加班费 不然就会很少了
如果公司强迫员工加班并给加班费还违法吗平时加班是正班工资的1.5倍,周六、日是正班工资的两倍,法定节假日(元旦1天,春节3天,清明1天,劳动节1天,中秋节1天,端午节1天,国庆3天,共11天)除基本工资外另付300%的加班费.如果没有达到这个标准,工人可以提出辞职,并追讨两年内不足的加班费.公司还需要支付一年一个月的违约金. 你可以和用人单位先协商,不过估计你们单位不和你协商,如果用人单位不积极协商你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼.注意事项:1、收集证据.劳动合同(一般有约定的薪资)、签到表等能证明你上班的时间的东西.2、召集多几个人一起,你们单位的其他员工.
工厂强迫人工加班算不算是违反了劳动法?加班时候可不可以超过晚上11点?每周加班时间在劳动法允许范围内并给出调休或加班工资的就不违法,加班时候可不可以超过晚上11点----可以的,有的工种不加班都要过晚上11点或到天亮啦.