工资算错了怎么办 工资算错了怎么委婉说
算错工资的人不会承担法律责任.算错工资一般属于工作失误,工作失误不是故意行为,只能属于一种过错,应当按照单位规章制度处罚,最低是经济赔偿,并且不超过月工资的20%,不会承担刑事责任.《工资支付暂行规定》 第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.发现工资算错,因为工作上的疏忽给公司造成了损失,法律上也不需要承担责任,但是单位可以给予一定的处分,甚至可以解除劳动合同,要求其个人补足算错的工资.
工资算错了可以找公司的人事部领导解释清楚,将工资更正过来;一、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人;二、工资的增长应当与经济的发展和人民生活水平相适应;
公司工资故意算错工资怎么办???不知道你那是外资企业还是本地的公司? 要是外资的话就直接去劳动部门反映就好了 你要有最直接的证据 比如:劳动合同、 工资单、加班单 这种事情多了 水至清则无鱼啊
公司给我算错工资了,我该怎么办?怎么说合适?如果是发现金,那你先跟部门经理说,然后拿工资条去领工资时候跟财务说.如果是通过银行转帐发的工资,先跟部门经理说,如果他搞不定,再自己去找财务.一般这些事都是跟部门经理说的,毕竟是你的老大,你有什么了,他是该给你处理的.
工资算错如何向工人道歉承认是自己的疏忽啊!要从心里就觉得是自己的错!态度诚恳点,语气放亲和点!毕竟是自己的错,工人别的都没什么,就是工资不能有半点差错!他们那么辛苦不就是为了那点工资吗!!但你也不用卑躬屈膝,放大方点!要诚恳的表示是自己的疏忽,但也要向他们表示自己以后会严格要求自己不会再出现这样的情况了!要对自己有信心,不用难为情什么的!你的态度好,别人不会笑话你的,只会觉得你这人还值得信任,能沟通!会对你的印象更好!我曾经也遇到过这样的情况,我就是这么来的!也祝你好运!
工资算错怎么办,该不该问,怎么问,是不是中间差事了还是我想多了?这个钱虽然数量不多,但是算错了,还是要提的.可以和主管,在不经意的情况下提一下.找个单独的地方,看主管怎么处理.不要邮件,不要微信,不然被截屏,别人看起来就不是这个样子了.很easy的.有问题,就提出来,没有什么不好意思的.就说“主管,我上个月的公司,好像少算了400RMB,我估计是没有算我的奖金,您看看这个怎么处理比较好啊” 主管会帮您平反的,而且独立顶岗肯定是有记录的呀.
公司的工资算错了,该怎么提出?找相关这方面负责人、拿着相关报酬合同去找他们、如果他们不补偿、去找劳动保障部门提起申诉
我算错员工工资了.怎么办公务员工资一般不会调错,因为这个需要人社局工资福利科审核的,真的调错了的话,工资科也是有责任的.如果调错了,需要你单位的人事科的同事在工资系统里重新做业务,然后打印,交人社局工资福利科审批,审批后人社局再交财政,就可以发新工资了,当然工资台账也需要更正,这个工资福利科也要审批的.
工资算错了,那么多发的工资可以扣回么扣你的工资是对的,但是扣的金额是不对的.按照规定,你的月工资是1080元,每天的工资应该是49.65元,旷工扣发工资各单位规定不一样,有的单位规定旷工一天扣发两天或三天的工资,而你是节假日旷工,扣发的工资肯定比平时多,具体要看单位的规章制度书怎么规定的,也有可能是按照平时扣发工资的三倍扣发的,但最多也就扣发300元,(49.65*2*3再乘以公司规定的矿工扣发工资的倍数),但不管怎么说,扣的都多了.你可以平心静气地问问单位.
公司工资故意算错工资怎么办工资应当按照劳动合同约定履行,公司需及时足额支付,工资支付周期最长不得超过一个月,拖欠克扣工资可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁,要求支付被拖欠工资和滞纳金.