工资按30天算还是26天 月薪怎么算30天和31天
实际上我公司也是这样月薪,你反应的这个情况也只会在出勤天数与需要出勤天数出现冲突的情况才有,月薪30天和26天的区别,就以你一个月出勤30天计算30天算即使2000,26天算是2000/26*4+2000=?如果你经常缺勤另当别论.
傻子啊,应该是按21.75天算.劳动法规定每周工作40小时,也就是除了特殊行业外,一般企业每周必须双休.你们公司的单休是违法的,严重侵犯了你们的劳动者权利.符合劳动法规定的日平均工资应该是你们的月工资除以21.75.超过这个天数的工作时间应该算你们的加班,要补发加班工资的.
每月工资是算26天还是按30天算三工的日工资是按30天计算,请假扣工资是按照26的日工计算.
结算工资是按照30天算还是26按规定,月工作时间既不是以30天也不是以26天,而是以20.83天为基数,计算工资时以21.75天为准.法律依据请参阅《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的如下规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时).月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.
员工工资到底按30天算还是26天算?员工工资到底按30天算还是26天算?按照《劳动合同法》规定 员工的工资是按照21.75天的工作时间算的.日工资:月工资收入/月计薪天数
一月休息四天工资按26天算还是30天算?1. 劳动法规规定:计算月工资的天数2. 应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算3. 公司规定月休息4天,按26天计算工资,你认为应该按30天计算工资.4. 目前劳动法规规定:劳动者每周工作5天,每天工作8小时,每周工作40小时,每周休息2天. 劳动者全年法定节日休假10天.月平均工作天数20.92天.
工资按30天计还是26天计?你的工资应是月薪/31*15
每月工资到底除以30天还是26天? 一个月有4天休息.那日工资到底是多少?国家劳动法规定底薪的全额天数是21.75天,但有的公司是按月份计算的会是22天. 加班 底薪除以21.75除以8 乘以1.5 是平时加班的每小时的工资 周六 周日乘以2 国假乘以3 不要让黑心老板骗啦啊,一定要问底薪是多少,而不是基本薪资啊..有时加班工资是按底薪算的哦..希望对你有帮助.
月工资是按30天计算,还是26天计算三工的日工资是按30天计算,请假扣工资是按照26的日工计算.
劳动法一月工资是安30天算还是安26天算根据法律规定,按照法律规定,是21.75天