单休工资怎么算才正确 25.75单休是怎么算的

要看你单位什么性质,正规的单位一般按计划出勤天数算,一个月要是有30天,8个礼拜六日,这样计划天数就是22天,多余的4天就是加班工资,多数按2600除以26天是你一天的工资,也有不靠谱的按2600除30,你要明白,第一二种合理,用第三种你就要去问他,找他讲理.

单休,说白了,就是一个月休四天;所以每个月的应出勤天数是不一样的;有的 26天,有的27天,2月只有24天;基本工资按月满勤计算即可,26天就除以26;27天就除以27;24天就除以24;餐补 5元/天,按实际出勤天数发就可以了;两者分开算,没有任何矛盾啊.

以下为个人观点,仅供参考,无挑战公司管理方法之意!首先,工资计算口径不应该因出勤率的达标与否而有所变化,可以设置 一项浮动工资来考核出勤率,比如满勤工资等.未达出勤率按实际工作天数计算工资(休息日无工资),达到出勤率按缺勤天数扣减工资(休息日有工资),一进一出,差距突显,执行方式有待商榷.其次,工资核算以日平均工资为基础比较合理.年平均工作日:365-52=313天,313/12=26.08,算出日工资:3000/26.08=115.03元.出勤20天:20x115.03=2300.61 或:缺勤6天:6x115.03=690.18,3000-690.18=2309.82 两种算法相差9.21元.我的答案是这样算不对,也不合理.

单休上26天班工资=劳动合同约定的工资+(26天-21.75天)*约定的工资/21.75天.依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,国家的平均每月制.

1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算; 2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元. 3、单休,就是一个月休四天;所以每个月的应出勤天数是不一样的;有的26天,有的27天,2月只有24天;基本工资按月满勤计算即可,26天就除以26;27天就除以27;24天就除以24.

一、制度工作时间的计算 年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=. 工作小时数=月、季、年的工作日*8小时/日 二、日工资、小时工资的折算 日工资=月工.

2600/21.75*19(出勤天数,不是到岗天数)=2271.26-社会保险,剩下的就是你的工资,工资计算就是21.75天

你有这种想法,还去找公司理论;估计你是做不长了.不要太天真了;当地会打太极的,有这闲情倒是可以练练

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算: 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时. 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

1.法定计算办法,月工资/21.75=日工资2.不合法,要求单位支付,或者去劳动局投诉、申请劳动仲裁