固定月薪26天制怎么算 26天制工资计算方法
劳动法规定的工资的计算方式是:月实际工资=月工资÷21.75*26.月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5.
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问. 工作时间和工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天.
26天制,一个月有31天,怎么算工资这要具体看你公司核算工资是按什么方法算的了 1、如果公司是按一个月总天数算,也就是31天,你的总工资除以31就是日工资,再乘以你上班天数就是你的工资数目 2,如果是按应出勤算得话,就是总工资除以26,就是日工资,乘以20就是你的工资了
月薪按26天制该怎样算工资工资总额÷26天(如果带薪休假4天就是总额÷30)
26天制工资上班27天怎么算?他的明显存在错误,首先26工作制本身就是不合法的,国家规定的是基数是21.75.如果你的工资是3000,一个月有四个星期六,星期六的工资是双倍的.如果是协商一致的工资告知你,日工资就是3000/21.75=137.93,137.93*4*2=1103元,那你的工资组成就是加班工资+基本工资:1103+1897=3000,那你27天的实际工资为 137.93*1*2=276元,合计工资为3276元. 但如果公司没有协商一致未告知你.按国家规定你实际工资应该是3000+1103=4103元,27天的工资为276元.那你的工资实际为4379元. 此处未扣除社保等其他费用,以上数据不是实发工资
月薪按26天制计算,2月28天怎么算你那里是月薪的,就是说公司规定的的上满了,就是一个月工资,哪怕因为国家的休息日影响你这个月之上了几天,也是要给你一个月的工资,但是,要是你每个月的公司的休息日四天后,你还有请假的,那不好意思,一般的公司都非常无耻的给你按天算,就亏大了,而且你要是辞工的话,你这个月上了26天,他也给你按天算!
月薪26天制怎么算,我们厂是26天制的,办公室的是拿月薪的,假如厂里放假.不合理,拿月薪就是正常情况下上足26天,遇节日或其它原因放假或不能正常上班没上齐的都得按26天给工资
关于26天制月薪发放问题,碰到每月30天/31天工资怎么计算发放?你月上班26或27天是吗?一年是52个星期零几天 所以你按52*6=312 312/365=0.8548 0.8548*31=26.4986 所以你每月上班的平均值是26.4896 清楚了吗?
月薪26天怎么算工资能不能说得明白点?为什么百度上提问的人都这样只有自己清楚的.那别人怎么帮忙回答呀.1.公司规定怎样算就怎样算.2.按法律规定就是一个月正常出勤为21.75天.比如你月薪1200.那么就按1200/21.75得你的日薪,再除以8得你的时薪.一到周五加班为1.5倍,周六周日为2倍,节假日加班为3倍.3.按公司规定扣除请假旷工工资.
26天制工资的计算方法薪资底薪等于底薪除26乘上班天数,也就是说一个星期6天正班8小时,周日和周一到周六超过8小时也是加班,按这样你底薪加上你平时加班费就等于工资了