单休26天工资计算方法 算工资除26 还是30
单休上26天班工资=劳动合同约定的工资+(26天-21.75天)*约定的工资/21.75天.依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,国家的平均每月制.
如果不是医疗期的话,这个是根据你公司自己的规章制度来发的.但 不能低于市最低工资标准的80%.有些公司是请病假的话, 会扣绩效资金.假如你请1个月对吧. 你可能只发他的基本工资. 其他绩效奖金则不发.假如你请10天假, 基本工资/21.75 =日工资 日工资*10天= 这10天的病假工资.
劳动法规定的26天制每月工资怎么计算劳动法规定的工资的计算方式是:月实际工资=月工资÷21.75*26.月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5.
月薪按26天制该怎样算工资工资总额÷26天(如果带薪休假4天就是总额÷30)
我单位是实行单休制,一个月上26天班,如果上了27天班,应该来怎么算工资?先算出日工资,26天就乘以26,27天就乘以27,出勤多少天就乘以多少天.
我公司是单休,平时按26天(30天 - 4天)或27天(31天 - 4天)算工资根据公司惯用的算法(公司会根据自己的利益算),你二月份的工日:28-4-5=19天.工资应该是:3000/26 *19=2192
最近在算工资,我们是单休,也就是一个月上26天班,那如果请假一天,我要怎么.1、你的算法都不对,国家规定休息日是无薪的,所以30天不能作为日工资的计算基数.只能按照工作日+计薪日作为计算日工资的基数.比如四月份工作日是24天(6天工.
26天制工资的计算方法薪资底薪等于底薪除26乘上班天数,也就是说一个星期6天正班8小时,周日和周一到周六超过8小时也是加班,按这样你底薪加上你平时加班费就等于工资了
26天制,一个月有31天,怎么算工资这要具体看你公司核算工资是按什么方法算的了 1、如果公司是按一个月总天数算,也就是31天,你的总工资除以31就是日工资,再乘以你上班天数就是你的工资数目 2,如果是按应出勤算得话,就是总工资除以26,就是日工资,乘以20就是你的工资了
请问26天制的工资应该怎么计算?例如加班时加班费应该怎么计算才正确?根据劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时. 3、如果是在双休日或法定假日生产的,应该按2元/件或3元/件来计算计件工资;