警惕七天无工资试岗 千万不要试岗

不合理.试岗期即试用期,《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用.

这种都是违法,只要工作了就应该给你工资.法律上根本没有试岗这种规定.这种你去劳动仲裁或者劳动监察大队去告,一告一个准.

劳动法规里没有试岗这一说法,所以是不合法的

做的基本上都是初级的销售,工资低,业绩波动很大,一到过年,家里人还不停地催婚,. 警惕每次脱口而出的“但是”,你的人生没那么多重来的力气

才来不到三个月,基本上都是拿着一人份的工资做着3人份的工作.作为需要积累工作经验的年轻人,多做点事无可厚非,但也得有个度. 当你发现自己的付出远远超过了所获得的经.

并且以“未及时汇报工作”为由拒绝支付工资. 然而15天后,事情有了新的反转. 当地信访服务中心发现:这家公司只是找了个缘由要开除怀孕的王小姐. 虽然最终,王小姐拿到.

不合法,只有不正规小公司搞这种,大公司就算是培训7天也会支付工资.建议不要去这种公司,太小气,就准备各种克扣员工的

试岗期并不是一个法律概念,如果它包含在试用期中,其实就是试用期的一部分,如果发现员工不合适,用人单位希望在“试岗期”内解除劳动关系,仍需证明不符合录用条件,而即使单位能通过证明不符合录用条件而辞退员工,同样须支付“试岗期”工资;若单位规定的“试岗期”独立于“试用期”,那试岗期无效,直接进入试用期.

我也碰到了,感觉特别坑.去了其中一家,结果做了五天说我不合适,那个公司另一个同事也是这种情况.气死了,没工资,还免费做了很多东西

这当然不合法.他们就是想让你做白工.用这个理由骗了一堆人帮他们白干活吧.