让试岗的公司靠谱吗 试岗三天一般能录用吗
实是公司制度,七天无薪资试岗,首先公司这样的做法是违反劳动法的,连基本的生活保障都没有.每个人的时间都是宝贵的,公司也应该明白这个道理,劳动者通过上班.
你首先得不要脸,然后去给别人买水,主动套近乎找个人带你啊
一一般面试完让第二天让去试岗的会不会有点不太靠谱,弄不好试了一个星期说你没通过!?只要你在网上有简历,保险公司就会来找你了.因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试,拉来一个人,公司就给他们发钱——增员奖,人头费.等你去到的时候发现是保险公司.当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由.不管你怎么去应聘,都叫你lass测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证,向你要培训费,教唆你去考保险代理人资格证去卖保险.
我去面试一个ui设计,靠不靠谱啊?她说让我先试岗两天,如果过了,公司就会安排培训我三四个月的样子我之前也遇到过, 这个不是公司, 是典型的ui培训机构, 学费走的是银行贷款 为期4个月左右 ,现在学ui的特别多,培训机构也特别多,学费一般在1万左右,所以最终结论:你被坑了!坑了!了!
用人单位说试用期三天这样的可靠吗?这还是可靠的,三天时间,你没多大损失,他们能够迅速确认你是否符合岗位需求,因为按照劳动法规定,合同期限一年的,试用期一个月,所以他们完全可以给你定一个月的试用期
面试要求试岗后交培训费,之后慢慢还,靠谱吗.一般来说先让你交培训费的才是真正的不靠谱!!!你可以先问清楚如果离职了是不是也要缴纳培训费.不过说培训费从工资里扣也不是很合理,因为是要满足工作需要才培训的,所以这笔费用应该由公司承担.
应聘时有的公司会要求试岗,如果试岗结果不好会怎样,应聘者需要提前问清楚吗试岗结果不好就是不录用你了,只有这一个结果,如果有的公司善于 发现的话,会给你重新安排岗位的,不过一般都是试岗不合适就直接不录用的 再看看别人怎么说的.
好不容易找到工作了,人家让我试岗是什么意思?有两种可能意思.一是试用期.绝大多数单位都有试用期的.二是临时到岗上操作一下,给他们看看,再做决定的意思.
请问,三天的试岗期靠谱吗?(不是试用期)三天试岗虽然没有真正经历过,但做为近距离双向评价,我觉得挺不错.公司招聘存在成本,求职者也需要真正体验新加入公司的氛围发展前景,所有的这一切用三天来体验一下,可以更加坚定双方选择或及时止损,双方都受益,其实这样也可以为一些简历不够优秀但实战很强的求职者提供机会.以上仅为个人观点,不喜勿喷,谢谢!
我应聘的是行政文员,经过初试和复试后,让我去销售岗位试岗,我是不是遇到了骗子公司?不稳当.纯粹一传销公司,小心为好