信访局劳动仲裁哪个好 劳动信访是干什么的
劳动仲裁本身和信访没有直接的关系,如果过了时效,一般仲裁委回直接拒绝你的仲裁申请,你去信访办唯一的可能性就是给你一个特殊处理的机会,让你有申请仲裁的可能性.
当然是劳动仲裁,这是法定程序,如果对方不提起诉讼,就具有法律效力,可以申请法院强制执行.信访只是给你个答复,并没有实质意义.
发生劳动争议投诉,举报,仲裁哪种最有效?区别是什么劳动仲裁和劳动监察都是处理劳动争议的部门,劳动仲裁是准司法程序,劳动监察是行政执行,双方有不同的受案范围也有交叉受案范围,如果劳动监察能够立案处理的,建议选择劳动监察,因为劳动监察在60天内结案,证据事实存在,就直接支持,速度比较快,对于维权来说更好.而劳动仲裁,如果是调解程序比较快,调解不成裁决的,就走程序了,程序是一裁二审,一个案件一般要走1年以上,比较麻烦. 申张正义团队为你解答
劳动仲裁和信访办能同时进行吗劳动仲裁本身和信访没有直接的关系,如果过了时效,一般仲裁委回直接拒绝你的仲裁申请,你去信访办唯一的可能性就是给你一个特殊处理的机会,让你有申请仲裁的可能性.
申请劳动仲裁和去劳动局投诉哪个更有用劳动仲裁要慢一点,从立案、开庭、审理、裁决等环节(类似于法院办案);劳动监察大队投诉快一点.但是劳动仲裁效果更好.
发生劳动争议到底是投诉好还是仲裁好08年5月日之后发生的劳动争议纠纷,仲裁时效是1年.之前的就是60天.
|集体欠薪投诉快还是仲裁快可以先找劳动部门反映,应该是最快的途径
请问法律高人:如果劳动仲裁委判案明显不公,到哪个部门投诉?你好,法院属于独立审判机关,如果发现违规由它的上一级法院(中法)管理或到当地政法委举报! 劳动仲裁委,由当地政府管理,可以直接到当地信访局举报.祝你好运!
劳动仲裁和劳动监察哪个单位好两个单位职责不一样,没有具体好坏之分.劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立.劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位.劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者,可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚;对触犯其他行政法规的,建议有关行政机关给予行政处罚;对触犯刑律的,建议执法机关追究刑事责任.
是提起投诉举报好还是提起仲裁好从《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》的受案范围和监察内容来看,二者的管辖范围有所不同,但对于用人单位录用职工非法收费、拖欠克扣劳动者工资、.