劳动信访和劳动仲裁 信访局劳动仲裁哪个好

劳动仲裁本身和信访没有直接的关系,如果过了时效,一般仲裁委回直接拒绝你的仲裁申请,你去信访办唯一的可能性就是给你一个特殊处理的机会,让你有申请仲裁的可能性.

当然是劳动仲裁,这是法定程序,如果对方不提起诉讼,就具有法律效力,可以申请法院强制执行.信访只是给你个答复,并没有实质意义.

你的表述是不准确的.如果严格根据法律的规定: “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算. 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止.从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出.”

起诉是第一选择,信访基本没用

投诉是反映情况,帮你们调解,解决问题速度快,调解不了申请劳动仲裁,仲裁结果生效可以向法院申请强制执行!

你好!举报就意味着你还能在该公司上班,如果是进入仲裁的话我估计就算你输了公司也不会再要你回来上班了,更别说你赢了的情况下如有疑问,请追问.

两者是处理劳动争议的不同途径,仲裁是司法程序,与法院审理程序一致;投诉是行政程序,是劳动部门通过行使行政执法权为劳动者维权.仲裁裁决较准确,但需通过一裁二审,时间长,同时劳动者往往需要找代理人,成本高.投诉不仅可以为自己维权,同时对用人单位存在的违法行为会一并查处,相应的也为其他劳动者维护了权益.

劳动监察大队和劳动仲裁的区别,主要有六个方面:一、执法主体不同 劳动监察的执法主体是劳动行政部门,其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;.

可以同时进行.向劳动监察部门投诉,主要准备一些你想要投诉的相关问题方面的材料,以及你与用人单位之间存在劳动关系的证据如合同等.向劳动监察部门投诉和申请仲裁,程序是不一样的,当然结果也不同.投诉是直接将情况反映给监察部门,由他们出面,查实后要求用人单位纠正违法行为,不具强制力.但经过仲裁裁决的结果,如果用人单位拒绝履行生效裁决的话,劳动者可以向人民法院申请强制执行.申请仲裁要向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出.你不在可以委托当地律师全权代理.

一,受理机关不同,申请劳动仲裁受理单位是劳动仲裁委员会,而投诉受理单位一般是劳动监查大队; 二,程序不同,劳动仲裁相当于一个司法裁判行为,而投诉受理后,劳动行政单位介入处理,那是一种行政行为.