用人单位制度不合法 用人单位规章制度生效要件
单位的做法不合法,可以向当地劳动监察部门投诉.
可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正.《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定:“ 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.”
什么算严重违反用人单位的规章制度《劳动合同法》第39条第2项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同. 这里有一个很重要的前提是,用人单位的规章制度必须合法有效.
如果单位的劳动制度不合理,应该去哪里投诉?你可以拿单位的劳动制度,直接去当地的劳动局投诉就可以了.
什么才是严重违反用人单位规章制度用人单位根据劳动合同法第三十九条之规定,以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同应当具备以下条件: (1)该用人单位规章制度的制定程序不违反.
用人单位要求不合理的工作,有权利拒绝吗?1、没有签定劳动合同不影响劳动关系的成立.《劳动合同法》第十一条“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动.
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 这.举一个很简单的例子.用人单位规章制度关于员工试用期的规定..根据新劳动法规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.如果用人单位的规章制度规定试用期超过六个月的话就可以认定违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的.
用人单位制定的规章制度怎样才合法有效?用人单位除了规章制度的内容要合法外,用人单位的规章制度还要符合法律规定的制定和公布程序才能对职工产生法律效力.根据我国《劳动合同法》第四条的规定,用人.
劳动者“严重违反用人单位规章制度”,如何认定?前段时间接受一名员工的委托,代理了一起劳动合同纠纷案件,与其他劳动纠纷案件的不同之处在于:该案的相对人拥有一套完整的企业规章管理制度,解除劳动合同的理.
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规应如何处理?建立劳动规章制度是用人单位维持正常的生产工作秩序,确定劳动者与用人单位之间权利、义务关系的需要.根据《劳动法》、《劳动合同法》规定:用人单位应当依法建.