用人单位规章制度合法 单位规章制度不合法
用人单位除了规章制度的内容要合法外,用人单位的规章制度还要符合法律规定的制定和公布程序才能对职工产生法律效力.根据我国《劳动合同法》第四条的规定,用人.
不具有法律效力 只是厂规厂纪 一用人单位制作规章制度必须合法 一切和《劳动法》法律法规相抵触的条款均无效 并且应经工会代表审议通过 二 用人单位制定规章制度不得违犯公序良俗 三 用人单位制作规章制度必须公示 所制作规章制度在本单位有效
关于单位用人制度是否合法第一,其实不管什么情况都该有个合同的,比如长期聘用合同,短期的临时用工合同. 在没有书面约定情况下,个人还是要配合单位做调整的.如果这个时间超出的,那么.
公司规章制度的合法条件包括哪些你要是去 www.hroot 的网站注册更多了 第一单元 经营企划管理系统 第十一单元 质量管理系统 第一章 企业经营方针目标管理制度 第一章 质量管理组织与工作职责 第.
公司的规章制度怎样才算合法根据《劳动法》有关规定,一般用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作.由于加班是员工超出正常工作时间,在原本.
签订用人单位规章制度是否具有法律效力?第一,公司的规章制度是有约束力的,法律规定员工提前终止劳动合同应该提前30天通知,所以单位规定15天是合法的;第二,如果公司没有与你签订劳动合同,你可以随时解除劳动合同,并要求公司支付双倍工资.
公司的规章制度合法吗?《劳动合同法》明确规定..公司 自己制作的 规章制度只有在 符合 法律法规的基础上才能 实施..以你的说法,本案中 公司制定的 规章明显不符合法律法规 的要求..你可以拒绝..你只要记住,公司 制定得任何规章,大前提只有符合基本法律得要求..这种明显得 损害 劳动者 利益得规章是无效得!
如何判定用人单位规章制度是否有效(一)依法制定内容合法1、制定主体有权.劳动规章制度制定主体应是用人单位有权机关统一制定,并以用人单位名义颁布实施.用人单位不具有规章制度的制定主体资.
公司规定的员工守则合法吗?公司的员工守则只是一个约束员工的制度而已,并不一定是合法的,有可能是超越了劳动保障法,具体要看守则的内容.
公司的规章制度怎样才能算是在法律上生效?公司的规章制度只要不违法就可以有效,但不代表公司随意定规章制度就可以对劳动者有效. 以你说的情况,你不必担心,公司与你的劳动纠纷应该以双方的劳动合同为依据,劳动合同未约定的,公司按规章制度对你进行处罚的,如果你不认可该规章制度,公司要举证证明你知道此规章制度或此规章制度有合法的程序产生,以你说的情况,公司做不到的. 你可以及时提起劳动仲裁主张你的权利.