领导指出我的缺点 领导当众指出你的不足
领导能够指出你的缺点,说明他觉得你是一个可塑之才,希望你之后能够有所改变.所以,不要辜负他对你的期望,改正不足,让他看到你的潜力.
肯定是你做的事有让他不满意的地方才批评你的,不是针对你个人,我们同事好几个都被老总直接骂哭嘞,这和老总的性格也有关系,事后在一起还不是嘻嘻哈哈的,老总不怕你做错,只怕你不改进.
领导指出你的缺点意味着什么第一包容你.第二对你不报希望,第三碍于面子,怕伤和气.
每次和领导谈升职,他都指出我的缺点是什么意思?领导能让你升职说明他是欣赏你的.但是每一个人包括优秀的人,他本身肯定也是存在优点的.你的领导一定是既看到了你的优点,也看到了你的缺点.他把你的缺点指出来,应该是希望你能够改正缺点,变得越来越优秀.
工作总结中领导指出一年来我的工作缺点,我该如何正好的回答他并要.1、了解自己的工作中的优点,整理出来2、正视领导指出来的缺点,想想怎么改变这些3、约领导谈下,首先认可和感谢领导对你指出的问题,并真诚的表达自己愿意改变,以及打算改变的措施;提出自己的加薪想法,并阐述理由,坦然的展示自己工作中的优点,让领导信服.如果说你的优点、你的日常表现以及你的理由有说服力,且你的工作缺点不会掩盖掉这些问题,那么我想领导会酌情考虑的,不过你不能抱百分百的希望,所谓希望越大失望越大.
领导总是给我提意见,说我的缺点,说明什么?说明.领导比较看好你,你还有提升的空间,当然还是要看你自己是否能够做到.如果领导对你不闻不问,那么只能证明你可有可无.记住:一个领导想要一个员工走人,很简单.根本不用给你提什么意见,有很多办法让你自己走人的.
当很信任你的领导指出你的缺点的时候你该怎么办?领导说的都对,虚心接受领导说的话.领导您说的很对,我一定注意.千万别驳了领导的面子和权威.然后,有则改之无则加勉.再看看别人怎么说的.
领导问你有什么优缺点?怎么回答?这问题太泛泛了,是问你哪方面的优缺点啊?如果是问你在工作过程当中,自我评估的话:优点:踏实肯干,能承受较强的工作压力,有很强的进取心,有明确的职业规划和自我定位,有较强的组织协调能力,较强公关能力,如果有相关的工作经验可以说自己有一定的经验并列举几条,如果没有同行业工作经验可以说自己在类似行业或工作当中也得到很大磨炼,相信可以胜任此工作云云,根据自己情况选吧.缺点:首先不能真的说自己的缺点,否则就over了.你应该理解成自己的不足,侧方面表现自己的进取上进的劲头,以及旺盛的精力.其次,在说完自己缺点的时候一定要有补充的哟,例如:我的最大不足是……不过我会……相信一定能够……希望贵公司和领导能够……
上司问自己的缺点怎么回答?如实回答,不然以后再工作中难免会显露出来,那样的话你的上司会觉得你对他不诚实,这样也会使自己在工作中没有负担的表达自己的优缺点,工作处于轻松状态,不是很好吗.
领导要求写自己的管理缺点和建议怎么写自我评价缺点范文:1.我不太善于过多的交际,尤其是和陌生人交往有一定的难度.2.我办事比较死板,有时容易和人较真.3.我什么知识或专业都想学,什么也没学精.4.我对我认为不对的人或事,容易提出不同意见,导致经常得罪人.5.我办事比较急,准确性有时不够.建议书是书信的一种,格式与一般书信大致相同: 1. 有题目.可以写:“建议书”或“关于***的建议书”.2. 开头顶格写称呼. 3.正文有两部分组成:第一,写建议理由:二,建议的具体内容.可以分条写. 4.在右下方写提出建议的名称或名字. 5.在名称或名字下写日期.