怀孕七个月不上夜班申请 怀孕申请不用上夜班书
在法律规定中的七个月是按照自然月计算的.也就是从31周开始不用上夜班的.根据《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动.对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间.
170/30 就是5个月20天
我想请问怀孕女职工7个月以上不上夜班,7个月是指28周还是31周你好!7个月是指28周,我们常说的的十月怀胎,实际上怀孕是不足10个月的,怀孕周期一般就是40周,所以也就是9个半月左右.劳动法上注明怀孕女职工怀孕到28周就不应上夜班,如果你们老板不这样做的话,你可以到劳动仲裁部门去告他,妇女儿童是受法律严格保护的.如有疑问,请追问.
怀孕了向领导申请上长白班(不转夜班),但领导不批准,这样合理吗?他们有没有违反劳动法一般是申请后,领导应该批准,这是违反劳动法的!还有要按照你的怀孕时间来做出是否予以假期!
请问最新的劳动法规定护士怀孕后多少周可以不上夜班,是24周还是28周,谢谢!有规定的.28周即7个月.才不用上夜班.
国家规定怀孕几个月后才不用倒夜班7个月以上.《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定: 不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.
孕妇可以申请双休吗,有什么法律依据吗你好!劳动法规定每周至少休息一天,并没有对于孕妇关于双休日方面作出具体规定,只限定了一些不能从事繁重工作 如果对你有帮助,望采纳.
法律规定怀孕几个月的女职工,企业要给予工间休息,不得安排夜班劳动?七个月 《女职工禁忌劳动范围的规定》. 第十条 对怀孕的女职工,不在正常劳动日以外延长劳动时间.对怀孕七个月以上(含七个月)的女职工不得安排其从事夜班和加班劳动,每天给予工间休息一小时.
因身体原因不能上夜班的申请书?尊敬的厂领导:我于某年某月加入公司这个大家庭成为其中一员.在职期间,我工作. 因此,我恳请公司领导批准我这两个月不上夜班,调整好身体回去看妈妈!对于公司.
新的劳动合同法规定女工在怀孕几个月后不能加班我国《劳动法》第五十八条规定:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护.该法第六十一条规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动. 对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.