怀孕几个月不能安排夜班 劳动法怀孕几个月不上夜班

应当根据医务部门的证明.多胞胎生育的,一般不得安排其从事夜班劳动,予以减轻劳动量或者安排其他劳动. 女职工产假为九十天;在劳动时间内应当安排一定的休息时间.只能在临产时提前几天休产假,增加产假十五天. 怀孕7个月以上(含7个月)的女职工,其中产前休假十五天,每多生育一个婴儿,刚怀孕是不能休假的.难产的,增加产假十五天.不得在正常劳动日以外延长劳动时间:女职工在怀孕期间所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动国务院《女职工劳动保护规定》指出;对不能胜任原劳动的

你好!根据《女职工劳动保护规定》第七条第二款规定,怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间.劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答 第七条规定,夜班劳动系指在当日22点至次日6点时间从事劳动或工作.因此,怀孕七个月以上(含七个月)的女职工可以申请不值夜班.单位也不得安排其从事夜班劳动.

七个月 《女职工禁忌劳动范围的规定》. 第十条 对怀孕的女职工,不在正常劳动日以外延长劳动时间.对怀孕七个月以上(含七个月)的女职工不得安排其从事夜班和加班劳动,每天给予工间休息一小时.

有规定的.28周即7个月.才不用上夜班.

7个月以上.《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定: 不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.

在法律规定中的七个月是按照自然月计算的.也就是从31周开始不用上夜班的.根据《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动.对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间.

《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号) 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同..

我国《劳动法》第五十八条规定:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护.该法第六十一条规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动. 对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.

在劳动法中都有明确的规定的,只要是上班期间(无论是白班还是夜班)出了事故,公司都是有责任的,无论怎么说,公司都推卸不了责任的,这件事直接去找公司就行,如果公司想推卸责任就找当地的劳动社会保障局或者是走法律程序!

有很多女性怀孕后都会继续上班,可是孕妇上班的问题大家都不能忽视的,尤其是上夜班的问题,可是怀孕期间是否可以上夜班呢?一起来听专家的意见吧.