国家规定孕妇能上夜班吗 怀孕几个月不能安排夜班
孕妇夜班劳动法规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动.对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.
上夜班的话,睡眠不足够,就会影响胎儿,我觉得你还是不要上夜班了
新劳动法有无规定孕妇几个月后可以不上夜班?应当根据医务部门的证明.多胞胎生育的,一般不得安排其从事夜班劳动,予以减轻劳动量或者安排其他劳动. 女职工产假为九十天;在劳动时间内应当安排一定的休息时间.只能在临产时提前几天休产假,增加产假十五天. 怀孕7个月以上(含7个月)的女职工,其中产前休假十五天,每多生育一个婴儿,刚怀孕是不能休假的.难产的,增加产假十五天.不得在正常劳动日以外延长劳动时间:女职工在怀孕期间所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动国务院《女职工劳动保护规定》指出;对不能胜任原劳动的
怀孕期间能上通宵夜班吗?怀孕期间不能再上夜班了,过度劳累对身体不好,尤其是孕早期要多休息当心流产
孕妇上夜班劳工法规定《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动. 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间. 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间. 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动.
劳动法规定七个月以上孕妇不能上夜班,如果孕妇在七个月之前上夜班出事故单位有责任吗?在劳动法中都有明确的规定的,只要是上班期间(无论是白班还是夜班)出了事故,公司都是有责任的,无论怎么说,公司都推卸不了责任的,这件事直接去找公司就行,如果公司想推卸责任就找当地的劳动社会保障局或者是走法律程序!
怀孕能上夜班嘛最好不要上夜班,你的生活环境和状态就是宝宝的环境和状态,而且ZMM休息不好会严重影响胎儿发育.
怀孕了能上夜班吗?最好别上班,晚上阴气重,容易伤胎 麻烦采纳,谢谢!
怀孕了可以上夜班吗熬夜对胎儿不好. 对你也不好.
女性怀孕期间为什么还要上夜班,劳动法是不是该修改了劳动法规定,妇女怀孕七个月以上的不得安排夜班.用人单位的行为违法,建议你向劳动监察部门投诉