员工早退该如何处理 如何正确处理员工早退
1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位制定的规章制度里有规定的或者与劳动者签订的劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金. 2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守.旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正的,可以予以辞退.这种情况下,属于员工自身过错造成的解除劳动合同,单位不需要支付经济补偿金.
换一种考勤机呗 质量好一些的,或者找个警卫保安在门口监督,如果考勤机坏了马上找人修理,如果迟到早退的一律按照公司规定来处理
如何处置迟到早退的员工?1、员工经常有迟到的,就要调查清楚为什么迟到的原因,做员工的思想工作; 2、制定考勤制度,给一个过渡期,但要公示(厂门口建一个看板)迟到人员的姓名与次数.
你们公司是怎样处置员工迟到、早退和旷工的?旷工和迟到、早退不一样,处理方式较为特殊,一般是:第一次旷工,通过copy口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;第二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分;第三次旷工,开除或劝退.其理由是:旷工的概念,是指职工不请假而无故缺勤.和迟到、早退以及病假、事百假,都不属于一个性质.迟到、早退以及病假、事假,都是事先,或者事后和企业进行说明而缺勤,因此可以通过扣工资、扣奖金等方式处理.而旷工属于无故缺勤,对企业的生产以及其他正常出勤员工的心态等影响都比较大,所以必须通过严厉的手段进行教育和度管理,绝不能姑息.
上班早退5分钟,劳动法如何处理早退属于劳动纪律问题,如有绩效奖金可以酌情适当扣减.单位不能罚款、警告、记过、留厂察看、开除.
劳动法迟到早退怎么处罚按目前国家法律规定,员工上下班迟早早退,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款的,但可以给予警告之类的处罚.
我单位有员工上班早退,该怎么处理根据你单位的规定来处理.
如果员工发生迟到早退擅离职守和旷工等违纪现象如何应对根据企业制度,该罚款罚款,该开除开除.
员工迟到早退及请假有关规定去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:枫小坏 员工迟到早退及请假有关规定 一、迟到早退1、 单次迟到早退10分钟(含)至30分钟(含)者,将从该员工工资中扣.
作为1位工作人员终年迟到早退如何处置书面口头正告无效就炒鱿鱼