幼儿园女老师因休产假被解聘干女老师应向什么部门提出申诉 幼儿园辞退老师的原因
女教师“插队”怀孕被辞退，怀孕被辞退后该怎么办？
首先，保持冷静，突然被辞退，心里肯定会很愤怒，百很难过，很委屈。
但是，怀孕初期，不能动气，不能动气，不能动气！
换个角度想想，不是可以安心养胎了吗？不是以前想去玩的地方可以去玩了吗？
以前没时间做的事啊，开开心心做了再说。度
人生际遇，向来无常，在这种情况下，能冷静的，是强者，能玩得开开心心的，是王者。
做个王者，顺便给孩子一个好的胎教，会是这个时候最理智的选择。
另外，既然是王者了，就让欺负人的人承受你的怒火吧！
但是，自己不能动火，让法律来动火吧。
因为，单位用这种方式辞退你，是不符合法律规范的，找劳动仲裁机构，找律师，告它！必须告它！
不要专心软，人家都在你人生一个关键节点欺负你了，就不用做软柿子了。老虎不发威，别人向来只会看成病猫！
给自己争口气，给孩子挣点奶粉钱。
最后，送几句话：以德报德，以直报怨，忍无可忍，无须再忍，别让法律成为摆设，它从来，是你手中的利器。
希望孩子健健康属康的，我们这么多人关注着呢。
幼儿园在放假期间，以家长不满意为由辞退老师，老师怎样维权
幼儿园在放假期间，以家长不满意为由辞退老师，该理由不足以解除劳动合同。老师可采取申请调解、仲裁、提起诉讼，来维护自己的合法权益。
依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
又依据《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序
综上所述，老师可以可采取申请调解、仲裁、提起诉讼，来维护自己的合法权益。
产假期间被辞退如何索赔?
产假期间被辞退可以向劳动纠察大队或当地劳动局进行举报，根据《劳动合同法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使没有劳动合同，也不能辞退，违反法律辞退的，可以要求赔偿，根据工作年限来进行赔偿，涉嫌违法的，可以申请双倍赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法
法律问题，幼儿园老师被辞退，索赔问题
是老师自己不签合同，然后老师被辞退希望得到赔偿吗，法律类问题必须要讲清楚问题，否则很难准确回答。但是我可以和你说不管哪方不签合同，只要事实存在，也就是你的确是位老师并且在那里上班，只要不是自愿走，都可以得到赔偿