员工集体辞职违法吗 煽动员工集体离职违法

劳动者煽动员工离职是劳动争议案件,用人单位可以对发起人或者骨干分子予以开除,不需要支付经济补偿金.劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼.

辞职本身就是正常的情况有什么违法不违法更何况你已经提前一个月通知了.雇佣关系本身就是凭着自愿的原则.甭说你提前30天了,就算你当天集体离职他也没有办法去告你,因为根本就不违反法律

员工集体辞职应该是有原因的,按照《劳动合同法》的有关规定,职工只要是在该 法律的规定范围内辞职,法律是不限制职工辞职包括集体辞职.

不违法.劳动者辞职只需提前30天书面通知单位(试用期内提前3天通知),不需要单位同意和批准,30天后就可以离职,与是否集体辞职没有任何关系.辞职是法律赋予劳动者的合法权利.单位首先应当从自身去寻找原因.如果劳动者没有提前30天书面通知单位而直接不上班,那么对单位造成实际的经济损失(单位需要举证)的单位可以要求劳动者酌情赔偿.

不会. 辞职是你的权利.法律只是规定,正式员工辞职应提前一个月书面申请,试用期提前三天申请.过了这个期限,即使单位不批准,从法律上说,你也尽到法定义务了,没有什么法律责任了. 为了保险起见,建议你申请的时候,留下已经提交离职申请的证据.

呵呵,组织行为咯 有几种情况:第一:上级带着部下走 第二:员工带着员工走 工厂管理不好会很容易产生拉帮结派,集体辞职有可能是嫌福利不好,嫌薪酬低,工时长业余时间少,生活环境恶劣等等原因,总之是事出有因,具体原因要看你工厂的具体情况了,一般是不会集体辞职

辞职无需用人方批准,劳动者只要尽到提前告知义务即可.你们只需要提前一月提交书面辞职报告即可,劳动法没规定辞职必须要经用人方批准之后才可以离职.

组长被干掉是对的!其他人采取怀柔政策,从他们中在选组长.三个办法:一,主动辞退几个,杀鸡警猴,不要太被动.二,我估计工资不高,因为你没说出来到底是多少.三,分批统统干掉,但得协调好生产,做好人力储备!

1、先找三个资料员一个一个的谈,并且能录音最好了,做一些假设性谈话,而且问明白意见不合在哪里?为什么能有意见不合的事情.2、再找仓管谈谈他对现在工作感觉怎么样,也算是领导关心下属了解一些情况,问问与同事之间沟通有问题吗?3、总结以上的谈话后,再找老板打声乎,听听老板的意见.4、看看你们的工作由新人接需要多少时间,如果很容易,三个全走,如果时间长最好留个老实的.把他的工资略提一下,但不要太高,长个50-100的就可以,比新来的高就行,让他有种老人的感觉.接的快就马上批他们离开,接的不快最多不能留30天.

第一步:分析员工集体辞职的原因.第二步:跟要辞职的员工逐个沟通.第三步:找到在该时间起关键性的人物(促成员工集体辞职的人)沟通和解释 第四步:其他员工再逐个击破,进行沟通和挽留.