员工集体罢工怎么处理 员工集体辞职违法吗

1、你应当找着员工罢工的根源.如果是因为不满工作而罢工,你就应当采取措施,尽量减少劳资矛盾;如果是无故罢工,你则可以向有关部门反应问题. 2、你只能通过法律的途径而不能通过非法律的途径解决罢工问题.

你既然是老板你只能找你下一级的来处理这事,一般集体罢工要就是跟他们相处最近的组长带的头,还有你当时有没有跟他们签合同,如果有合同你就可以拿合同跟他们说事了.

每周一让员工写本周工作计划,周五让员工写本周工作总结,每周一开工作布置会,周五开工作总结会,现场录音,会后整理会议记录让每个员工签字,然后随同员工自己写的工作计划和总结一起递交上级领导审核.把一切摆在台面上,摆在全体同事和领导眼皮底下.如果他依然如故,那么你就可以名正言顺的按照公司相关规定要求上级处理他了

一、先了解清楚工人为什么罢工;二、要找出是谁带头罢的工;三、找出罢工的原因和出头的人后,接下来就要进行充分的分析和判断,是要处理事还是要处理人;四、对.

首先侧面了解此次这几个人主要带头鼓动罢工的真正原因,为钱为权或为因某事产生的不服气等.其次查清楚原因后,想下最近公司发生的异常事件或大事件,再找到几个主要带头人逐个攻破,以利诱之或以权迷惑之,主依据不同人的性格及生活特点来定.最后,找到在这批闹事普通员工中较享有威望的一名员工做说客.方法同上.主要是晓知以理动之以情,不可凡事皆用权利钱说事,不然以后会对自己的实际工作造成无形的障碍.当罢工事件平息后的1个半月到3个月内将主带头的几个人中敲掉一个人(即有利害关系的人).让其体面的离职.恩威并施型.

关键涨工资,涨也要员工满意

1、可考虑采用“射人先射马,擒贼先擒王”的思路;2、罢工,一般事出有因,请先行对自身管理制度或薪酬制度进行检查,以确认是否出现违规或不合理的企业政策或条例;3、向罢工组织者(或该管理人员)详细了解缘由,以便采取适当应对措施,并与其充分沟通,进而达成共识;4、及时组成应急专项小组,拟定解决问题的计划及方案等,循序渐进开展工作,有利于有效解决问题.

目前我国法律没有规定员工罢工的相关程序及相关组织形式,在实践中的罢工往往是突发事件,必然会对用人单位造成一定的损失,但在实践中化解罢工的方式只有劳资双方协商一条途径,那么在协商中单位为避免进一步激化矛盾也无法主张损失问题,也就是说因罢工所产生的生产经营损失是无法主张赔偿的,在法律上也没有特点的赔偿对象.但如果是个别员工的蓄意破坏行为,理应承担赔偿责任.

宪法没有赋予公民罢工权,但也没有相关法律规定禁止罢工,因此,只要不违法治安法律或者刑事法律,就没有太大问题.

罢工是不是违法行为要看原因,罢工在劳动合同意义上讲是员工不履行合同义务.劳动合同法规定了几种情形下劳动者可以拒绝单位的工作安排,第三十二条规定, 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告.除此之外,劳动法规没有赋予劳动者可以以“罢工”形式取得谋种利益(比如要拖欠工资,要求单位交保险等),虽然这个利益有些有合法的.劳动法规赋予了员工在单位不给工资,不提供劳动保护措施,不办理保险等情形下可以辞职,但不是“罢工”.所以,“罢工”在一些情况下是违法行为.