集体罢工的损失怎么办 罢工造成的损失怎么办

你既然是老板你只能找你下一级的来处理这事,一般集体罢工要就是跟他们相处最近的组长带的头,还有你当时有没有跟他们签合同,如果有合同你就可以拿合同跟他们说事了.

如果集体辞职或者罢工事情扩大化,对企业将造成巨大损失,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会.

建议: 1.先召集所有地中高层管理人员开会. 2.必须顺藤摸瓜问出罢工的真正原因. 3.逐一突破.

负责不了,那只能是公司自己的损失.除非工人犯法了,而集体罢工一般是有原因的,构不成什么严重的违法行为.

报公安机关立案侦察处理.

工会有么?有工会出面协商,如无工会则是员工代表.一定不能发生直面的冲突.

要赔偿的 ,大胆的去争取自己的权利!

主观恶性造成的经济损失劳动者应全额赔偿.《安全生产法》第90条规定:“生产经营单位的从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度或者操作规程的,由生产经营单位给予批评教育,依照有关规章制度给予处分;造成重大事故,构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任.”因此,如果导致经济损失的发生是由于劳动者恶意为之,用人单位不但可以全额追偿经济损失,还可依法追究刑事责任.但是神罚,如果罢工的原因,是因为其他问题,对公司损害也是比较大的,例如未签订劳动合同,未购买社保,未支付加班费,会导致后期如果有纠纷会有比较大的赔偿,你可以详细说一下,给你分析一下可能会造成的损失;

该仲裁就仲裁,该投诉就投诉,罢工的话,公司可以反过来说罢工者违反劳动合同,属于旷工

罢工似乎在每个外资的企业都有过,无非就是因为工资等原因.罢工时公司的损失可以有罢工的人员和公司分摊,但是如果要全部分摊在员工身上,那是肯定不行的.