面试没有谈薪资等消息 面试过程没有谈及薪资

正常公司的流程是一面谈个人情况,包括能力、学历、经验等等.二面谈工资和待遇.看情况,貌似不是标准面试过程.不过这种情况也不必着急,上班后总要签合同,看合同就知道多少钱了,如果不满意可以不签字不入职,还有,也可以问问面试你的人,你的待遇是多少.

面试通过后到公司报到应提出签订试用期协议,你就要问清楚试用期工资及转正后的待遇问题了,还有这家公司的规章制度具体条款.公司没有主动提出待遇问题可能有二点:1、负责人事的专员没有经验;2 、故意回避.第1点情况还很说,你补充上去就可以了,第2点就有危险,你要注意了.

正规公司是会正面与你谈到薪酬问题的,小公司则没有一定之规.如果面试人员不露声色也是很难看出他们的意图.况且现在就业供大于求,公司方面就算强硬点我们也没办法.一般公司面试完所有人员之后才会上报,统计,对比,筛选,大多数情况在面试的当时也很难一锤定音,所以公司也表现地较保守.最容易知道结果的方法就是跟公司保持电话联络,询问自己的情况.另外要全面撒网,多面试几家公司,才能提高录用机会.

我比你好不到哪去呢.都面试了10多家公司了,简历更是发了n份.就是没回复,有回复的就一直等等等啊等·······最难过的就是等待了····

经验上来说,应该是不合适了.不过也没啥机会多的是,可能下一个更好的等着你.换句话说如果一周左右它给你打电话了,那就是要找你谈薪资了.祝你成功

真的很难确定,一般情况下第一次是不会提资薪的,他让等通知因为面试的不会只是你一个人,但第一次的谈话会很重要,祝你好运!

不是所有公司都有机会谈薪资的,很多正规的公司会告诉您:您所应聘的岗位和薪资构成,谈不谈,都是这么多.不是大公司的办事效率低,流程复杂,而是原来这个岗位的人员可能还在岗.您可以咨询一下公司的人事,具体什么情况.

面试的时候不一定要谈工资的 有的是根据你面试的表现定一个底薪 而且同一个岗位的工资都差不多 差距不大 如果你被录用 通知你上班的时候会在电话里面说的 如果通知你面试过了去上班的时候他没有说 你可以问的 如果你觉得不好可以选择不去 安心等通知 如果没有通知那就是没戏了

没戏了,从我的做人事的经验告诉你,因为公司在面谈时,觉得你是个人才,就会当时和你谈待遇,休息,什么时候可以上班之类似的话.因为公司也怕失去人才,所以会当时就决定录用你.没有听到这些筏怠摧干诋妨搓施掸渐话,就表面没希望,劝你再找工作吧!

一般不会在一开始就谈薪资.因为所有的公司都有他自己的薪酬制度.你面试的时候谈的再好,也不一定就能拿到那么多.说你要主动,可能是暗示你打电话过去问问,争取一下.