被降薪降职还继续做吗 降职降薪需要什么证据

可以选择离开,树挪死,人挪活,越挪越有能力

公司无故降职降薪,一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定.第一,此种情况下,劳动者可以书面通知.

你只有二条路,要不走人,要不着.你如果签订了合同,走人应该可以拿一点补偿

劳动法规定是单位可以降职但是不能降低你的工资的,你可以不同意降薪的,这样的情况可以跟单位协商离职好了,拿点补偿就行.

还有工作已经不错啦,现在是困难时期人人自危,企业能生存下去就好了 只要守的云开日出来

老板安排有他的道理,要服从分配,用实际行动来证明自己,干继续干.

职场如战场,风云变化,瞬息万变.稍微不留神就面临辞退或者降职的情况.假如我们某一天被降职了怎么办呢?作为一名做过几年的hr带领大家一起学习下该如何面对..

巳做了半年,公司要对你降职降薪不合劳动合同法的,试用期三个月内,公司可以认为你能力不行,可以降薪或者是不录用,半年已经超过试用期了.如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,重新签了劳动合同,否则就是违反了劳动法.你可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决.

不可以了的

天下乌鸦一般黑!不然人家怎么做的了老板呢!好人是成不了老板的!