降薪降职违反劳动法吗 降薪不能超过多少比例

单方面降职降薪违反了《劳动合同法》第三十五条.职务及薪水是劳动合同的重要内容,双方协商一致可以变更劳动合同,任何一方无权单方面变更劳动合同.《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

1、公司强制降职降是违反劳动法的. 2、《劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定. 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.

主要看你们的劳动合同是如何约定的,降职降薪是用人单位与劳动者双方共同协商的事情,不能由用人单位单方面决定,劳动者若对公司决定不同意,可以以公司违反劳动.

用人单位无权擅自对劳动者进行减薪降职,用人单位以减薪降职为由克扣劳动者工资的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金.相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.

用人单位单方将劳动者降职降薪后是属于违法的.劳动合同是用人单位和劳动者对于双方权利义务约定一致的体现,同时用人单位和劳动者可以协商一致变更劳动合同的内.

这个没有具体的条文规定,企业内部规定中可以明确

1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定,因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益,偏向于保护劳动者.2.工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.

您好!用人单位因劳动者不能胜任工作而对其调岗降薪是符合法律精神的,用人单位可以行使自主管理权”.但是,不能胜任工作必须有考核标准和考核结果证明(相关规.

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议.所以你可以申请劳动仲裁.

您好,首先工作岗位的变更(含薪资变更)属于劳动合同实质内容的变更,需要双方协商一致.单方作出的行为无效.其次,工资收入以劳动者实际获得数额为标准,不完全依照劳动合同.再次,单位认定不服从调配就是自动离职没有法律依据,是不成立的.如果单位无合法理由,擅自解除劳动合同,属于违法解除,您可以主张继续履行合同或者主张经济赔偿金,标准为经济补偿金的二倍,即每工作满一年支付两个月工资赔偿,工资以最后12个月平均工资计算.