公司降薪是为了做激励 公司集体降薪合法吗
全体员工降薪需具备2类条件:第一、员工普遍对企业的前景看好,降薪后,固定工资+业绩奖金仍然可以拿到具有竞争力的工资收入;第二:为了保持企业战略性关键人才的稳定,企业应保持这些关键热才的工资水平,其他人员适当的降薪,促进企业人才的合理流动,但是也需要在劳动法相关规定范围内,如果员工不同意,需要通过相关途径来解决,但是必须规避集体性的劳资纠纷.降薪并不仅仅只是收入的减少,在总体年薪不变的情况下,合理的薪酬结构调整是可以接受的,当然了,这个看个人意见,如果实在接受不了也可以选择协商或者离职
一、公司平常给员工的基本工资是以最低标准,其它为员工的浮动工资或奖金.二、在前一步的基础上,降低员工的浮动工资或奖金,因为这本来就是跟着公司的利润走的.三、如果员工对此有意见,有两种结果:接受,并且承诺他市场转好,浮动工资或奖金会随之上升;不接受,那么只有员工自己提出辞职,那么公司也可以省了一笔遣散费.照目前市场环境,员工也不可能想不通这层道理.
哪些情况下公司有理由给员工降薪?你好!关键看你的劳动合同怎么说.首先,无论员工怎样状态,他干了多少天就必须给多少天的工资.其次,你可以在公司纪律里面规定,如果旷工,要扣多少钱,不辞而别,要扣多少钱等.这样,合法的工资照发,但违法公司制度的惩罚也必须执行,只有这样做才是合法的 打字不易,采纳哦!
面对公司的降薪员工应该如何面对?只有一种情况,就是不同意(因为企业赚大钱时不会想到我们的),其表现形式有两种: 一、拒绝签字,可以直接走人.这种情况可以在补偿方面开高价. 二、先签字,然后为自己准备后路,这种情况是务实型.
公司原因要减薪合法吗要看公司是因为什么原因.不能一概而论.企业有内部分配自主权,有权决定工资非配到多少,参见《劳动法》第四十七条的规定,但是该条规定是有限制的,必须是企业.
单位降薪合理吗您好.单位的调岗降薪是违法的,建议您申请劳动仲裁,选择:(1)要求恢复原岗位及原待遇,并支付已克扣的工资;(2)以此为由要求离职,并要求单位支付经济赔偿金(工龄每满一年支付两个月工资)及已克扣的工资.
公司要对员工降薪降职该如何应对?公司无故降职降薪,一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定. 第一,此种情况下,劳动者可以书面通.
公司无故降工资,应该如何应对?那么这件事情可以去跟领导沟通,要么就直接跳槽.
老板降低工资是什么意思老板都是剥削员工工资的,有几个不贪的老板,有钱都塞进自己腰包,哪里还能发慈善给你加工资.资本家的本质就是剥削,如果你寄希望于老板加工资,那无异于寄希望太阳从西边升起
公司提升职位后又降职降奖金合法吗?公司做法不妥.