用人单位强制员工销售任务 强制员工销售达标是否违法

你们公司的这种做法是违规违法的,给员工定了超额的任务,但是员工又完不成,这是违反劳动法的,你们可以去劳动监察部门或者是劳动管理部门去投诉.那边应该会给你们一个答案,不过投诉之前先要收集你们的证据,可以联名多人一起去投诉,这样效果会好一些.以后一定要擦亮自己双眼,在找工作的时候,双方都是可以选择的,你可以选择好一点的公司去上班.

违法有关规定.

违法!劳动者可以不签这个任务协议.用人单位以这个理由解除,属于违法解除.

根据《劳动合同法》和《行政许可法》、《行政处罚法》,罚款是行政处罚的种类之一,只能由行使国家权力的行政机关或者法律授权行使行政权力的机构行使,用人单位不具有“罚款权”.单位应依法完善自己的管理制度,如果员工因工作失误造成损失,或出现考勤不达标、违纪等情况,可依据内部管理制度进行经济方面的扣减.但扣减款项不能超过月工资的20%,扣后不得低于最低工资标准.因迟到、没完成工作量等原因被单位罚款,劳动者可拿起法律武器捍卫自己的权利和钱包.“罚款”是种行政处罚,用人单位不具“罚款权”.所以,用人单位的做法是违反劳动合同法及其他相关法律法规的,你可以到劳动行政部门投诉,或者直接到劳动仲裁部门提出仲裁.

每个公司老板都希望员工是最大利益化的这样他觉得花的钱才值

民营企业强制性地推销自己的商品给职工或者要求职工完成销售任务,没有完成按比例扣工资的做法是违法的.企业强制性推销自己的商品给职工就已经属于错误,后面出现没完成按比例扣工资是错上加错了,严重违反了《劳动法》.

你是邮政局下属的邮政储蓄代办点的员工吧,邮储银行现在和邮政局分家了,是没有书刊杂志这类型的任务的,建议你弄清楚你的单位,再去其上级主管单位或者劳动局投诉.你到底是邮储银行的还是邮政局的?我们支行没有这些任务啊,只有邮局有.银行的任务都是跟金融打交道(揽储,国债,基金,信用卡等等业务)怎么可能出现卖月饼卖报刊?有点搞笑了 .我估计你都没弄明白你是哪个单位的!你可以到劳动仲裁委员会进行仲裁或者直接到法院起诉

企业调整工作属于正常行为,规定指标也没有明确说就是违法.如果因员工个人过失造成了公司损失,企业可以罚款,但每月扣除的工资不能超过当月工资总额的20%;但如果是奖金部分,应该是没有造成违法的吧. 不过这种做法确实让人不爽.

公司让员工推销本公司的商品.是没有什么异议的,是可以的.但是公司让员工推销产品,推销不了扣钱,这是不合理的.公司可以通过正规的渠道.去推销自己的产品,也可以让员工帮助推销.如果公司强硬的去扣钱,可以去劳动仲裁告他.作为公司的老板.应当和员工同舟共济,同心协力的去推销产品,增加销售量.如果员工推销的多,可以有提成提高员工热情,达到销售的目的才是正确的.

1、单位给职工下达1500元的强制任务如完不成就按任务额的80%扣工资的做法违反了劳动法的规定,建议向劳动监察部门投诉; 2、法律依据: 1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日.