硬性下达销售任务合法 下达的任务不合理
没有什么不合理的,总之是合法的,这个就是效益和工资挂钩
用人单位的行为是违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁.如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当.
民营企业强制性地推销自己的商品给职工或者说要求职工完成销售任务,没有完成.民营企业强制性地推销自己的商品给职工或者要求职工完成销售任务,没有完成按比例扣工资的做法是违法的.企业强制性推销自己的商品给职工就已经属于错误,后面出现没完成按比例扣工资是错上加错了,严重违反了《劳动法》.
公司定制的销售任务即将完成,公司又临时更改增加合法么?公司临时更改指标属于违法行为.你可以无理由拒绝,公司不停劝阻,可以向劳动监察部门投诉.
加油站强制性派发给员工卖酒任务合法吗?卖不掉就扣工资!违法,快上劳动局
超市要求员工必须完成售卡任务是否合法那要看你从那个交度思考这个问题了,从法律角度不是很合理,但从老板和你自己看来,那还是可行的.这样可以增加自己的销售能力.
你好,请问公司强行给员工下发任务,让员工,必须完成,否则就自己买或.违法,可以申请劳动仲裁处理解决.
公司要求必须签署达成销售任务军令状,在期限内达不到军令状要求的.如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿.或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可.
保险公司内勤硬性业务合法吗?别怕!朋友!先跟人事部门讲解一下你的难处,毕竟你是内勤人员,不能要求你额外任务的.如果他还敢扣你钱,把工资条留好,到时候你离开公司的时候,找他们一起清算.欠你的一定可以要回来!劳动合同里应该没有这个任务要求,如果他硬性要求你就是违反合同.有法律问题,可以给我发消息,这类问题我碰多了,胜率100%!
企业给员工每年下达本职工作以外的经营任务合理吗这个问题无外乎合理不合理.通过你的问题可以发现你们公司属私营企业,生产效益走了两个极端,要么就是效益非常好,准备上市冲刺;要么就是企业效益面临了一定的危机,需要进行全员销售.企业能否给员工下达经营任务此项事宜在公司法中没有明文规定.但按照普通企业管理上,除销售部门外,其他部门员工不应被动接受经营任务.即使员工有心多元开拓,也仅仅是其能动性的表现,不可强行摊派.摊派的结果只能是离心离德,造成企业更多发展的不稳定性.一句话总结————一个优秀的领导者要学会带动员工积极性,而非硬性摊派.