公司扣钱会把底薪扣没吗 业绩没完成扣工资合法吗

无权!底薪底薪,已经指的是最低的薪水了,怎么扣也不能扣到底薪下面去.公司的做法是欺负弱势员工.你们可以联合起来找公司负责人,别一个一个的单独找.人多力量大,他们也不敢威胁你们了.

不可以

就是天天玩也不该扣

违反了很多法律,一个没有合同都不成立了,工作时间这么短,没发过工资,没有银行流水,取证劳动关系都困难.如果有上班记录,打卡记录之类的,再加上同事的证明,你能取到的话,那么还有希望.最多会按照当地的最低工资标准给你核算这32天的工资,没有合同,可以要求双倍赔偿.

在不低于本企业内部最低工资标准的范围内,是可以扣除一部分.

所谓无责任底薪,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,因此我们在 与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪,用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作.

如果薪资低于当地最低工资标准是不合法的.根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

一般都是按底薪扣款的,与业绩提成是没有关系的.

责任底薪是不是合法的,具体看劳动合同约定的范围,只要月收入高于最低工资标准就是合法的.不管怎么算薪酬,每个月实际发放的工资都不得低于最低工资标准,如果.

当然不会扣你的工资.因为国家法定节假日属于带薪休假的一种,如果你不上班,公司不会扣钱.如果你上班的话,公司应该支付你三倍的加班工资.